Sunt in urmatoarea situatie si nu gasesc un raspuns clar nicaieri. ...

Nu. Legea nu tine cont ca la un loc de munca stai pe scaun si la altul in picioare. Stiu un caz similar, pentru ca joburile erau din judete diferite si acum 10 ani cand probabil nu comunicau bazele de date, nu s-au prins decat cei care plateau indemnizatia crestere copil (DGASMB) si au calculat initial suma in functie de jobul principal. Dupa mai multe adrese intocmite de avocat si amenintarea cu judecata au calculat corect cu ambele salarii. Totusi casa de sanatate nu s-a sesizat sa ceara banii de CM inapoi... In cazul asta nu stia medicul de familie ca trebuie sa dea duplicat la CM ca sa se inregistreze si la al doilea loc de munca.

c.sonia a scris:

OUG 158
Art. 33
Pentru persoana asigurată care se află în două sau mai multe situaţii prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. A şi B şi care desfăşoară activitatea la mai mulţi angajatori, la fiecare fiind asigurată conform prezentei ordonanţe de urgenţă, indemnizaţiile se calculează şi se plătesc, după caz, de fiecare angajator. Baza de calcul pentru fiecare indemnizaţie o constituie numai venitul obţinut pe fiecare loc de realizare.
*) Prevederile se aplică începând cu veniturile aferente lunii ianuarie 2018.

Este vorba despre calcul indemnizatiei , nu al stagiului de cotizare care este reglementat de art.7 din OUG.

Da, imi pare ca ne indepartam de ce ma intereseaza.
Dupa nastere indemnizatia de crestere se acorda cumulat de la cele doua joburi respectand acele calcule. 85%, media pe 12 luni, nu mai mult de 8500 lei.
Pe mine ma interesa ce influente sunt sau ce se intampla daca sotia intra in condediu PRENATAL la primul loc de munca unde are 4 ani vechime de pe data de 20 ianuarie iar la locul 2 de munca unde are doar 5 luni si jumatate ori nu intra pana naste ori daca poate sa intre de pe 1 februarie cand face 6 luni.
Sau daca poate sa intre tot de pe 20 dar fara sa aiba 6 luni de cotizatie, facand 6 luni abia dupa 1 februarie.

Cornel Vasile a scris:

c.sonia a scris:

OUG 158
Art. 33
Pentru persoana asigurată care se află în două sau mai multe situaţii prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. A şi B şi care desfăşoară activitatea la mai mulţi angajatori, la fiecare fiind asigurată conform prezentei ordonanţe de urgenţă, indemnizaţiile se calculează şi se plătesc, după caz, de fiecare angajator. Baza de calcul pentru fiecare indemnizaţie o constituie numai venitul obţinut pe fiecare loc de realizare.
*) Prevederile se aplică începând cu veniturile aferente lunii ianuarie 2018.

Este vorba despre calcul indemnizatiei , nu al stagiului de cotizare care este reglementat de art.7 din OUG.

Da, imi pare ca ne indepartam de ce ma intereseaza.
Dupa nastere indemnizatia de crestere se acorda cumulat de la cele doua joburi respectand acele calcule. 85%, media pe 12 luni, nu mai mult de 8500 lei.
Pe mine ma interesa ce influente sunt sau ce se intampla daca sotia intra in condediu PRENATAL la primul loc de munca unde are 4 ani vechime de pe data de 20 ianuarie iar la locul 2 de munca unde are doar 5 luni si jumatate ori nu intra pana naste ori daca poate sa intre de pe 1 februarie cand face 6 luni.
Sau daca poate sa intre tot de pe 20 dar fara sa aiba 6 luni de cotizatie, facand 6 luni abia dupa 1 februarie.

Cornel Vasile a scris:

c.sonia a scris:

OUG 158
Art. 33
Pentru persoana asigurată care se află în două sau mai multe situaţii prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. A şi B şi care desfăşoară activitatea la mai mulţi angajatori, la fiecare fiind asigurată conform prezentei ordonanţe de urgenţă, indemnizaţiile se calculează şi se plătesc, după caz, de fiecare angajator. Baza de calcul pentru fiecare indemnizaţie o constituie numai venitul obţinut pe fiecare loc de realizare.
*) Prevederile se aplică începând cu veniturile aferente lunii ianuarie 2018.

Este vorba despre calcul indemnizatiei , nu al stagiului de cotizare care este reglementat de art.7 din OUG.

Daca nu indeplineste conditia stagiului de cotizare pentru unul din locurile de munca, atunci va putea solicita direct acordarea CCC.

Suspendarea c.i.m. la un loc de munca si mers la munca la al doilea, inseamna contraventie prevazuta de Codul Muncii.