Din pacate, sunt cateva neconcordante descoperite. Sa fiu mai explicita voi da un exemplu:
Fisa se repeta la un an conform graficului insa, din cauza perioadei de pandemie si dupa cand oamenii s-au temut sa mai iasa din casa daca erau putin raciti ori aveau diverse simptome, au ajuns la medicina muncii cu 2, 3 zile dupa expirare. Acum, am abordat altfel situatia. Ii anuntam cu mai mult timp inainte sa fim siguri. Mai bine sa ajunga mai devreme decat mai tarziu.
La ce sa ne asteptam in cazul unui control? Ne pot amenda pentru aceste zile intre cea expirata si cea refacuta?
In cazul unui control, verifica toate fisele de medicina muncii? Sau doar pe cea de la angajare si cea periodica valida?
Recent, m-am lovit de cateva situatii in compania in care lucrez si va rog sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoarea intrebare:
1. Poate exista o pauza de una, doua zile sau chiar si o saptamana intre fisa periodica care a expirat si cea refacuta? Daca aceasta necesita continuitate si nu poate avea pauze, care sunt repercursiunile pentru angajator in cazul unui control?
De asemenea, ma puteti indruma catre articolul care mentioneaza in mod clar legislatia privind raspunsul la intrebarea de mai sus?