Intre timp am mai discutat cu prietena mea, ( eu sunt in alta tara, ea e in romania...cam grea distanta asta ) si cica ea a semnat 3 contracte, dar acele contracte nu au fost semnate inca nici la acest moment de contabila, abia peste 3 sapt de acum incolo ar fi venit contabila si le-ar fi semnat si ea, si banuiesc ca atunci i-ar fi dat si ei un exemplar, dar in cazul asta, banuiesc ca nu mai are rost ca seful sa se duca sa duca la ITM sa duca unul din contracte. Deci in cazul asta nu cred ca mai e nevoie de nici o demisie din parea prietenei mele, si nici seful ei sa isi bata capul cu toate chestiile astea.
Cartea de munca nu i-a cerut-o, desi prietena mea o are acasa, deci nu s-ar fi pus problema sa nu i-o dea.
Faza cu bani, este urmatoarea, prietena mea cand s-a angajat, nu a facut stocul cu colega ei, ca sa se vada care sunt incasarile si daca totul e OK, desi ar fi trebuit sa se intample asta...acum ca ea a plecat ( adevarul cam pe nepusa masa...dar si eu aici, ea acolo...stam cu grija ca nu cumva sa ii se intample ceva ) stocul a ramas la fel, nefacut, deci nu stiu cum se va demonstra gaura de 3 milioane...hai ca nu e o problema, am zis OK, a gresit pe barba ei...orice om gresete, platim gaura, dar sa ne dea si banii pentru alea 2 saptamani lucrate...mie asa mi se pare corect..desi eu personal am vb cu sefa ei si mi-a zis ca vezi D-le perioada asta de 2 saptamani nu se plateste, ca ar fi perioada de proba sau ceva de genul...nu prea am inteles ca vorbea repede si mai mult tipa la mine....de parca i-am dat in cap.
O sa ii spun sa mearga la un consilier juridic, sa vedem despre faza cu banii astia...cu acuzatia de furt, desi prietena mea ar putea sa ceara caseta de la camera video ca sa demonstreze ca ala a luat banii...acum nu stiu daca e posibil si legal...
oricum multumesc mult
Ca mi-a venit idea mai traziu, daca seful ei, nu se mai duce sa dea contractele alea la semnat la contabila, cum poate sa justifice ca prietena mea i-a furat banii, daca legal nu lucra acolo ?
Ea de firea ei e mai emotiva si se sperie si se pierde repede si a zis ca e cam frica sa mai dea ochi cu seful ei ( si cum eu sunt la ditamai distanta .... ) si mi-a spus ca nu ar meai vrea sa semneze nici un contract, nici o demisie...nimic.
Faza e ca aseara colega prietenei mele l-a dus pe seful ei la mine la usa...din partea mea eu il consider un gest necugetat, deoarece prietena mea trebuia sa se intalneasca cu el si sa discute niste treburi legate de demisie, dar pur si simplu ii era frica, si nu s-a mai dus, s-a dus la o prietena de-a ei. Ce s-ar intampla daca nu s-ar mai duce sa semneze nimic ?
Abia astept sa scap de toata panarama asta, ca eu aici ma simt frustrat ca nu pot face nimic, ca sunt la mii de km distanta de casa, si nu pot sa imi ajut prietena ( viitoarea sotie :D )
Sa incep prin a explica cum a inceput totul. Prietena mea s-a angajat la un Orange Shop unde mai lucra o prietena de-a ei
Bineinteles dupa nici o saptamana a avut un conflict cu un client, acela amenintand-o ca o bate, ca o prine pe strada, chestii de astea.
Nu s-a incheiat nici a doua saptamana, ca unul a reusit sa o insele cu 3 milioane, ea astfel iesind in gaura.
Si i-am spus ca ar fi bine sa plece de acolo, pentru ca nu e nevoie si de alte incidente pentru a-si da seama ca nu e locul de munca potrivit pentru ea.
Salariul pentru care lucra era de 6 milioane bani in mana. Cum au trecut 2 sapt, si cum are de dat 3 milioane, eu cred ca totul se acopera.
In fine, problema este alta, ca ea a semnat un contract, dar nu i s-a dat nici o copie la acel contract, cica contractul a fost trimis la ITM.. nu stiu pentru ce, dar mi se pare normal sa aiba si ea o copie la contract.
Cartea de munca nu i s-a cerut si banuiesc ca nu e nevoie de asa ceva, tinand seama ca a semnat un contract.
Ea a facut o cerere de demisie, si seful ei i-a spus ca nu e buna cererea, ca trebuie sa semneze o cere tip ( nu intleg de ce trebuie o cerere tip ) si ca ea trebuie sa semneze acea cerere tip, nu seful ei. Eu i-am explicat ca ar putea cade la intelegere cu seful ca demisia sa fie cu acordul ambelor parti, ca sa nu mai stea in preaviz de 15 zile ( aici e marea intrebare…15 zile calendaristice, sau 15 zile lucratoare ??? …ca seful ei a zis 15 zile lucratoare ) .
Si daca este cerere cu acordul ambelor parti este vre-o sansa ca seful sa vrea sa mai stea in preaviz ?
Apoi eu stau si ma intreb, daca a lucrat 2 sapt, nu poate fi considerate ca perioada de acomodare sau perioada de proba ?
Ce ii recomandati sa faca si cum sa procedeze in acest caz, deoarece seful ei o cam obliga.
Ce poate sa ii faca daca nu se mai duce la munca ?
Sefa ei acum o acuza ca ea ar fi furat banii, Magazinul are camera video si cred ca daca prin inregistrarea video se verifica faptul ca ala a furat bani….mai poate fi acuzata de asa ceva ?
avocatnet.ro explicăm legislația
