Activitate alex44

VA MULTUMESC!

avem peste 100 de angajati,sigur ar trebui sa avem CCM.Daca exista CCM la nivel de ramura,cu toate ca firma noastra nu este semnatara a acestuia,ce contract este aplicabil:cel la nivel national sau cel la nivel de ramura?

Trebuie sa dau un raspuns privind acceptul noii functii sau nu?Se poate ajunge direct in instanta tinand cont ca nici macar nu avem CCM?

Lucrez de 3 ani ca inginer intr-o firma (srl) cu mai mult de 100 angajati,dar care nu are contract colectiv de munca.acum cateva zile,pe 23,mi s-a pus in fata un act aditional prin care se spunea ca de comun acord partile au hotarat schimbarea felului muncii din sef birou in operator introducere,validare si prelucrare date(functie care nu necesita studii superioare,deci nu mi se va majora salariul din 01.10.2008 de la 1000 lei la 1080 lei conform CCM la nivel national ).am scris ca nu sunt de acord.azi ,in 28.10.2008,am primit o adresa cu urmatorul continut:
"Prin prezenta,va comunicam ca,in sedinta Consiliului de Administratie din data de 19.09.2008 s-a aprobat reorganizarea activitatii societatii,s-a aprobat noua organigrama si s-a hotarat restructurarea activitatii prin reducerea de personal cu 26%.
Avand in vedere refuzul dvs de a accepta schimbarea functiei,in postul de operator introducere,validare si prelucrare date,solicitat de angajator prin Actul aditional la CIM inregistrat la secretariat cu nr......./.......,va comunicam ca incepand cu data de 11.11.2008 angajatorul modifica unilateral contractul individual de munca privind postul dumneavoastra.
In cazul in care nu sunteti de acord ,va comunicam ca incepand cu data de 11.11.2008 sunteti in prima zi de preaviz de 15 zile lucratoare,conf. art.73 al 1 si art 79 al 4 din Codul Muncii,timp in care sunteti obligat sa procedati la intocmirea fisei de lichidare,perioada de preaviz fiind platita de societate.
La expirarea termenului de preaviz de 15 zile lucratoare,vi se va desface CIM conf. art. 65 din Codul Muncii si veti beneficia de prevederile Legii 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea fortei de munca.
Va comunicam ca,la data prezentei,in societate nu sunt alte posturi vacante,conform pregatirii dvs."

Firma are pierderi,cei vizati fiind doar cei cu studii superioare,singurul care nu a semnat Actul aditional fiind eu.Pana acum nu a fost nimeni disponibilizat desi trebuiau sa fie 26%.Nu avem sindicat ,nu ni s-a adus la cunostinta niciodata intentia de restructurare.CE SE POATE FACE?CAT DE LEGALE SUNT ACESTE MASURI?