Activitate Neli27

.Poate ati omis sa cititi si prima parte expusa. Da, comportamentul angajatorului creeaza comportamentul salariatului in cazul acesta. Nu am avut de ce sa imi las loc de buna ziua cu un angajator care nu itmi dadea salariul de cateva luni, se eschiva cand doream sa discut de problemele respective si de sanctionari ilegale din salarii. In special cand eu am prestat 80 ore pe sapt in loc de 40.
Aceste acte sunt obligatorii prin lege sa fie eliberate de angajatori indiferent dd parerile despre salariat sau situatia data.
Mersi de raspuns oricum.
Tot un angajator/angajatoare presupun si dvs

editare citare raspuns

Obligatia angajator!!!!
Buna ziua!
Ma aflu intr-o situatie usor neobisnuita zic eu. De la fostul loc de munca am plecat fara sa imi dau demisia, motivul fiind reprezentat de neregularitati privind plata salariului, a orelor prestate de munca dar si a retinerilor din salariu pe motive absurde si nedemonstrabile.
Acum dupa peste 2 ani am nevoie de la angajatorul in cauza de adeverinta de venit anexa 2, fisa de personal ( acestea pe 2019,2020,2021) si o decizie de suspendare a contractului de munca.
De la contabilitate de la o zi la alta mi s-a raspuns ca e mai greu sa scoata din arhiva decizia de suspendare cand am specificat motivul pentru care nu am deja una de la incheierea acestuia... doamna explicandu-mi bulversata in prima zi ca nu stie atunci cum mi s-a desfacut de fapt contractul de munca. Ca mai apoi a doua zi la mesajele mele intreband ca am nevoie de acte pana saptamana viitoare... a devenit foarte defensiva spunand ca nu se scot asa usor de pe o zi pe alta... ca vor dura 30 zile... adica mi se pare un lucru destul de bizar...
Nu ar fi trebuit sa primesc prin posta actele dupa ce mi-au desfacut contractul (eu neprezentandu-ma fizic pt suspendarea contractului) daca ar fi fost pe motiv de absenta nemotivata sau altul decat cel in care mi-a redactat si semnat altcineva o demisie in numele meu, situatie frecvent intalnita la noi in tara.
De asemenea ce acte ar trebui sa mai solicit care sa ateste ca nu am primit nici concediul de odihna in cei 3 ani nici bani in locul acestuia. Nici suma de bani oprita initial la angajare neplatindu-mi prima luna pe premiza viitoarei demisionari cu preaviz.
Am ce masuri legale sa iau in toate aceste cazuri? Sau cel putin de constrangere a angajatorului?