Nu am mai rezistat la acest angajator! Sunt restante foarte mari (1-2luni) cu banii (diurnele - lucrez in Franta) iar despre cazare, transport etc nici nu se pune vorba din punctul sau de vedere - cica din diurne sa ma descurc cu toate si diurna - 35€. Ajuns in tara (iarasi pe banii mei) m-am decis sa nu mai plec! E bataie de joc! M-am decis de asemenea sa-mi dau demisia.
Astfel am trimis ieri 23 dec demisia prin prioripost, ultima zi de preaviz sa fie 7 ian. Demisia prin prioripost este luata in considerare? Cum obtin numarul de inregistrare? De mentionat este ca firma e in vacanta pana pe 7 ian. Practic ei vor trebui sa primeasca demisia pe 7ian, caci atunci isi reiau activitatea. Este legal ceea ce am facut? Sa stau fara griji din pct de vedere al demisiei? Deja am semnat un CM cu o alta companie muuuult mai serioasa incepand cu 9 ian si nu vreau sa am probleme cu vechea firma, dar nici sa pierd oferta noii companii.
Multumesc!
1. Dar acel act dat de ei are valoare in instanta in caz ca se va ajunge pana acolo?
2. Nu trebuia sa-mi faca un titlu de misiune la aceasta plecare?
3. Sunt obligati sa-mi plateasca transportul, asigurarea medicala si cazarea? Ei s-au "eschivat " de la toate acestea, inclusiv la plata intreaga a diurnei conform acelui act.
- Nu am avocat si nici sanse sa merg la unul prea curand nu prea sunt caci sunt in Franta. Am apelat la acest forum in speranta unui raspuns "exact" prin care sa stiu ce actiuni legale trebuie sa urmez.
- Nu cred ca pe viitor pot merge la "negociere" cu avocatul, sau poate doar cel mult sa iau niste hartii si sa i le arat. Sincer nu am avut avocat niciodata si nici nu cunosc vreunul:">.
- Acel document dat de firma "centrala" din Germania este semnat de catre seful HR Germania, stampilat si datat cu acceasi data cu cea a CIM. E in limba engleza si explica foarte clar ca imi da ca si diurna o suma lunara (XX€/zi), care sa acopere cheltuielile mele in timp ce ma aflu in strainatate delegat la "sucursala" din Franta. Dealtfel este mentionat si faptul ca mi se asigura cazarea la hotel dimp de 2 saptamani.
- CMI semnat de mine este cu "sucursala" romana din Bucuresti, care este un SRL creat tocmai pentru a trimite salariatii afara pe salarii mici si cu diurna, firma facand un profit urias. In general trimit proaspeti absolventi de facultate, care pentru ei sunt foarte "maleabili".
- Nici acum dupa ce am tot cautat pe net, nu stiu care sunt toate conditiile in care o persoana este trimisa in delegatie peste granita.
As vrea raspunsurile si la intrebarile de la primul post va rog!
Multumesc
Buna ziua,
Desi am rascolit internetul nu am gasit nimic concret, astfel m-am hotarat sa va scriu aici.
Acum cateva luni m-am angajat la o firma "Romana", de fapt sucursala romana a unei firme internationale. Mai exact sediul central al acestei companii se afla in Germania, dar au "office desk-uri" in aproape toata tarile europene. Este o firma de consultanta in inginerie. Toate bune si frumoase la inceput, discutiile telefonice de recrutare avute cu personalul HR "de afara", mi-au facut o oferta tentanta (mi-au zis ca va trebui sa lucrez in Franta si ca ma priveste cazarea si transportul), insa chiar si asa "venitul" parea ok si am acceptat.
In acel moment eram angajatul unei firme bucurestene, in acelasi domeniu care avea un "agreement" sa nu-si ia angajatii una alteia deoarece aveau proiecte comune in derulare - si incalcarea acestei conditii duce automat la rezilierea contractelor si proiectelor comune. Compania Germana are in Bucuresti angajata o firma care sa se ocupe de contractele de munca, contabilitate, etc. Cand am fost invitat sa semnez contractul - pe perioada nedeterminata, salariul din CIM era doar o treime din ceea ce mi-au zis . Mi-au explicat ca restul se va plati ca si diurna... ma rog, parea totul ok, doar ca nicaieri nu era mentionata valoarea diurnei zilnice ce au zis ca mi-o vor da. Le-am zis ca nu semnez contractul pana nu am un document care sa arate valoare diurnii, astfel ca in ziua urmatoare mi-au dat "o hartie" de la firma "centrala" din Germania in care era stipulat foarte clar in lb engleza ca imi vor da diurna zilnica de xx€ si primele doua saptamani imi vor achita ei hotelul, urmand apoi sa imi caut o chirie acolo, in Franta. Documentul cum am mai zis era eliberat de catre "partea Germana" prin intermediul firmei care tinea contabilitatea si CM.
Totul perfect... plec in Franta cu masina personala, era rezervat pentru 2 saptamani hotelul, a 2a zi incep lucrul acolo, totul a fost OK 2 saptamani cand firma mea a incercat sa majoreze pretul cu care "eram inchiriat" la "client"-o alta companie de renume mondial. Clientul a refuzat sa plateasca asa mult pentru mine, astfel refuzand serviciile companiei mele. Administratorul "sucursalei" franceze a companiei mele ( care detine aceeasi functie si pentru sucursala romaneasca), m-a chemat la el si mi-a zis: "D-le Cristi, clientul ne-a refuzat pentru ca dvs nu aveti experienta necesara. Sunt 2 sanse : 1. plecati in tara si va cautati alt job (perioada de proba in CIM de 30 de zile), sau 2. ramaneti si lucrati aici pentru noi la alt client dar diurna va scadea la jumatate." Am vazut de la inceput ca e un santaj imoral si stia ca nu am decat sa accept "oferta" lui :((. Bineinteles ca nu era nici o problema de experienta caci aveam peste 3 ani, iar detaliile despre pretul cerut pe mine mi-au fost spuse de seful dept unde lucram (clientul). Nu am avut de ales si am acceptat, fara a semna insa nimic. A fost doar un accept verbal astfel ca incepand cu a2a zi am inceput sa lucrez la "clientul 2". De altfel "clientul 2" este foarte multumit de serviciile mele.
Incepand cu acea data in contul meu au intrat doar salariul din tara si jumatate din diurna mentionata in acel document. Mentionez ca transportul, asigurarea medicala, cazarea sunt acum suportate de mine, situatia mea devenind acum mai precara decat cea din Bucuresti (din pct de vedere material) #-o#-o
Din cate am inteles, “centralul” din Germania livreaza banii de salarii si diurne firmei ce tine contabilitatea si aceasta la randul ei ii livreaza in conturile noastre ale angajatilor.
Acum intrebarile mele:
1. Acel document de la firma "centrala", in lb engleza, stampilat, inmanat de firma de contabilitate, fara caracter de act aditional la CIM, are valoare in instanta ?
2. Care sunt obligatiile angajatorului la trimiterea salariatului in delegatie intr-o tara UE ? Normal ar trebui sa-mi plateasca transportul, asigurarea de sanatate, si cheltuielile privind gasirea unei chirii (comision ag imobiliara)etc.
3. Care este valoarea minima a unei diurne zilnice la trimiterea intr-o tara UE?
4. Angajatorul ca sa ma trimita in delegatie in afara tarii, are nevoie de acordul meus cris ?
5. La angajare angajatorul nu trebuia sa ma puna sa semnez fisa postului si sa mi-o dea ? Nu mi-a dat nimic.
6. In cazul meu angajatorul nu trebuia sa imi faca un document (titlu de misiune) in care sa fie scris clar cate zile o sa lucrez in afara tarii ? Pe mine m-au trimis fara nici un document, totul a fost verbal. Pot dovedi ca am lucrat aici in Franta doar prin niste emailuri si pontajul de la "clientul2"
7. Acum vreau "sa le fortez si eu mana" sa revin la salariul initial promis. Credeti ca legal am vreo sansa sa castig? Eventual sa le cer si banii din urma ce mi se cuvineau conform « intelegerii ».
8. Va rog sa ma sfatuiti ce cai legale sa urmez pentru a iesi din aceasta "criza" . Intentionez sa mai raman in firma aceasta max 6 luni pana imi gasesc o companie serioasa, insa e foarte dificil de rezistat financiar cu aceste « noi conditii impuse ».
Va multumesc anticipat pentru raspunsuri !
Salutari cordiale,
Cristi M.
avocatnet.ro explicăm legislația
