Activitate Edis87

Buna ziua,

La inceputul trimestrului al 2-lea din acest an, directorul si un manager din laboratorul in care lucrez si-au dat demisiile si asta a dus la o lipsa de lideri in cadrul laboratului.
In acel momemnt eu am acceptat informal responsabilitatile de director ramanand pe fisa postului ca Manager Proiect Informatic.
Eu si alti 3 colegi am acceptat aceste responsabilitati additionale in urma unei intelegeri verbale cu promisiunea unor promovari sau cel putin mariri salariale la mijlocul anului.

Promovarile/maririle nu au avut loc si ca si consecinta a acestei lipse de recunoastere, am decis sa-mi notific managerul ca eu si cei 3 colegi am decis sa renuntam la responsabilitatile aditionale si sa revenim la repsonsabilitatile care corespund fisei postului fiecaruia. Aceasta comunicare a avut loc Joi 5 Octombrie 2023, comunicat in urma caruia managerul meu a trimis un raspuns ca intelege si ca ne va notifica saptamana care urmeaza despre actiunile ce vor urma.

Marti 10 Octombrie 2023, am fost instiintat ca postul meu a devenit redundant intr-o sedinta in care am pariticipat doar eu, managerul meu si o reprezentanta Resurse Umane. In urma acestei sedinte mi s-a facut o oferta verbala pentru o intelegere de comun accord de inchidere a contractului individual de munca, incluzant niste sume compensatorii infime din punctul meu de vedere, avand in vedere ca lucrez pe acest proiect de peste 12 ani.

Mentionez ca nu sunt singurul care am fost instiintat de aceasta situatie. Din cate stiu toti oamenii din subordinea mea din laboratorul din Bucuresti au primit aceste sedinte si suspectez ca toti vor fi trecuti ca fiind redundanti.

Sunt curios daca am vreun cadru legal, ca aceasta miscare de a face intreaga echipa de Ingineri Software din Romania redundanta este o metoda de retaliere impotriva mea si a conducerii echipelor de aici care au decis sa nu-si mai asume acele responsabilitati aditionale mentionate anterior, necorespunzatoare cu fisele posturilor.

De asemenea sunt curios daca exista o limita minima de salarii compensatorii in aceasta situatie in absenta unul contract colectiv de munca.