Activitate Florin xtx

OUG 156/2024 se aplica si la societatile comerciale la care Consiliul Local este unic actionar? Mai exact este vorba de o SC... SA operator de transport local care urmeaza sa majoreze salariile aferente lunii decembrie 2024 in baza negocierii CCM. Mentionam ca salarizarea societatii se face in baza legii dialogului social si a contractului colectiv de munca si nu in baza legii salarizarii unice a bugetarilor. Rog raspuns motivat cu trimitere la textul de lege. Va multumesc!

Buna seara!
Cum se procedează punctual în situația unui salariat angajat în perioada ianuarie 2010 - octombrie 2024 când i-a încetat CIM din motive neimputabile referitor la compensarea în bani a CO neefectuat din ani anteriori. Mai exact se compensează toate zilele de CO neefectuat în natura pe toată perioada în care a fost salariat sau doar cele din ultimii 3 ani anterior incetarii cim??? Restul de zile se pierd?? Mulțumesc!

Ce documente trebuie sa aiba în vedere și sa solicite de la compartimentul financiar contabil responsabilul Cfp atunci cand vizeaza o operațiune care presupune o cheltuiala? Dacă te uiti în BVC nu înțelegi prea multe și normal compartimentul contabilitate ar tb sa tina evidenta pe conturi a cheltuielilor pentru a nu depăși prevederea alocata. In concluzie ce anume documente solicita CFP-istul(pe lângă BVC) pentru a fi sigur ca la momentul x când pune viza operațiunea se încadrează în bugetul aprobat??

Dispune reintegrarea reclamantului pe postul deţinut anterior, cu plata drepturilor salariale conform art.80 Codul muncii, de la data concedierii şi până la data reintegrării efective. Obligă pârâta la plata sumei de 1000 lei cu titlu de cheltuieli de judecată, către reclamant. Cu drept de apel în termen de 10 zile de la comunicare, ce se va depune la Tribunalul Gorj. Pronunţată azi, 23.10.2024, prin punerea soluţiei la dispoziţia părţilor de către grefa instanţei???
Zice ca este cu drept de Apel în termen de 10 zile de la comunicare nu de la pronuntare. Hotararea instantei nu a venit încă la soc. pentru a fi atacata în termen cu Apel...

CABINET AVOCAT NICULESCU IONUT a scris:

Hotărârea primei instante este executorie de la pronuntare astfel ca poate fi pusa în executare fără a aștepta soluționarea eventualului.apel.

Și dacă în termen se depune cerere de apel și instanta investita admite cererea de apel si schimba soluția primei instantei cum se mai procedează cu salariatul care fusese reintegrat și plătit la zi în baza sentinței de fond??

CABINET AVOCAT NICULESCU IONUT a scris:

Hotărârea primei instante este executorie de la pronuntare astfel ca poate fi pusa în executare fără a aștepta soluționarea eventualului.apel.

Decizia instantei de fond prin care se dispune reintegrarea salariatului pe postul deținut anterior cu drepturile la zi, este obligatorie de pus în aplicare de angajator sau trebuie făcut Apel și numai după ce devine definitiva se pune în aplicare? Care este temeiul de drept prin care soluția primei instante nu tb pusă în aplicare pana la definitivare? Mulțumesc!

Sa inteleg ca directorul economic trebuie sa aibe contract de mandat?
art 143 Lg 31/1990 spune printre altele ca:
1) Consiliul de administraţie poate delega conducerea societăţii unuia sau mai multor directori, numind pe unul dintre ei director general.
(5) În înţelesul prezentei legi, director al societăţii pe acţiuni este numai acea persoană căreia i-au fost delegate atribuţii de conducere a societăţii, în conformitate cu alin. (1). Orice altă persoană, indiferent de denumirea tehnică a postului ocupat în cadrul societăţii, este exclusă de la aplicarea normelor prezentei legi cu privire la directorii societăţii pe actiuni.
Cornel Vasile a scris:

Baza legala se regaseste in Legea 31/1990, art.72 , art.73^1 alin.2, art.143 s.a.

La o societate comerciala pe acțiuni unde consiliul local este actionar unic este obligatoriu ca un director economic care ocupa această funcție în baza unui CIM sa nu îl mai poată ocupa întrucât trebuie sa fie numita pe baza de contract de mandat? Care este baza legala incidenta care stipulează aceasta obligație și ce se intampla cu postul deja ocupat de director economic pe baza de CIM. Va multumesc!

Trimiterea de mesaje pe wattap la adresa unui coleg prin care îl jignește repetat în fel și chip și îl amenință ca știe el ca va fi dat afara îmbracă o forma penala sau pot fi cercetate disciplinar intern conform C. Muncii. Menționez ca în regulamentul intern nu sunt prevazute astfel de fapte. Persoana vătămată a sesizat în scris angajatorul atasand și poze cu mesajele primite pe telefon. Cum va proceda angajatorul în acest caz? Îl indruma pe salariat sa facă plângere penala /acțiune in instanta împotriva salariatului care trimite astfel de mesaje sau va cerceta intern aspectele sesizate.

Ati putea argumenta totuși opinia dumneavoastră profesională?
Întrebarea care ma macina este dacă nu cumva s-ar face o discriminare între acești beneficiari. Cu stima!

Cornel Vasile a scris:

Nu se aplica la societatile comerciale detinute de autoritatile publice locale.