Activitate florinComan

1.intrebarea principala este daca se poate intra in concediu de maternitate DUPA data nasterii?
sa zicem, de exemplu, cu o saptamana sau doua dupa data nasterii.

un exemplu mai concret ar fi:
copilul se naste pe data de 10 Ianuarie.
poate sotia sa intre in concediu de maternitate incepand cu 1 Februarie?
si sa fie in acest concediu 126 de zile, deci pana in Iunie?

sau cel mai tarziu moment in care se poate incepe concediul de maternitate este data nasterii?

2. in cazul in care la momentul nasterii sotia nu mai este angajata, dar are stagiul de cotizare de 6 luni, sotia poate depunde dosarul pt concediu medical direct la CJAS, este corect?
daca da, care ar fi termenul pentru depunerea acestui dosar

multumesc

Buna seara
Sotia mea indeplineste conditiile de intrare in concediu de maternitate (sarcina si lauzie) - cele 6 luni de cotizatie, mai exact 3 luni ca angajata(Octombrie, Noiembrie, Decembrie) si restul ca studenta care a promovat examenul de licenta in prima sesiune in Iunie/Iulie 2023, dar avem o intrebare mai ciudata.
Ar fi posibil sa inceapa acest concediu la o saptamana(orientativ) DUPA NASTERE? - nasterea ar urma sa aiba loc in jur de 15 Ianuarie
Pt a facilita aceasta, putem sa facem in asa fel incat ea sa nu fie angajata la momentul cererii de concediu. Chiar daca nu ar fi angajata la acel moment, ar putea beneficia in baza faptului ca Contractul nu s a incheiat din motive imputabile ei, ci mai exact prin desfiintarea postului. Pentru aceasta, din cate intelege, s ar depune dosarul direct la CJAS.
Multumesc