Activitate Vlad Lascu

Multumesc pentru raspuns, e de ajutor.

Multumesc pentru raspuns. Cum scriam in mesajul initial, stiu ca exista prevedere legala in ceea ce priveste bugetarii.

Eram curios daca exista, in mediul privat, un ghid de bune practici, recomandari, ceva dupa care sa ma ghidez in negocierea in CIM si/sau CCM.

Exista o procedura sau o "buna practica" prin care un angajator poate stabili nr zile concediu de odihna raportat la vechimea angajatului in companie?

Din ce am discutat cu responsabilul pe HR, la bugetarii cu peste 10 ani vechime se acorda 25 zile de concediu de odihna (fara exceptiile anumitor posturi). La privat mi-a spus ca se poate negocia atat in CIM cat si in CCM.

M-ar ajuta sa stiu daca exista vreo recomandare, sau exista legiferat modul in care angajatorul poate stabili nr zile de concediu de odihna raportat la vechimea angajatului.

Multumesc anticipat!