Activitate geza1974

Buna ziua,

As dori sa stiu daca o pensiune turistica poate functiona intr-un imobil (casa) cu mai multe apartamente cu proprietari diferiti (3 apartamente transformate in pensiune iar 4 apartamente locuinte normale propietate a locatarilor din ele) cu curte si acces comun fara acordul tuturor propietarilor din respectivul imobil.

Pensiunea are si intrare directa din strada, dar este mai mult folosita intrarea din calea comuna de acces.

Eventual daca stiti si baza legala in acesta speta.

Va multumesc,

Pentru calrificare, iata si declaratia manifest a site-ului....

Black List Online este o baza de date creata pentru Agentiile de recrutare, Angajatorii din Romania sau strainatate pentru a le usura munca, pentru a putea verifica seriozitatea aplicantiilor si eventualilor viitori parteneri.

Persoanele fizice, angajatorii, agentiile de consultanta si plasare a fortei de munca in tara sau in strainatate postati in aceasta baza de date au intrat cel putin intr-un conflict cu o Firma angajatoare sau o Agentie de Consultanta sau Plasare a fortei de munca in tara sau in strainatate, agentie care este membru al Black List Online.

Orice Firma de Consultanta sau Plasare a fortei de munca sau orice Angajator poate fi membru Black List Online.

Daca v-au creat greutati, daca v-au mintit, daca au afectat relatiile cu partenerii dvs din cauza unor persoane ce au aplicat pentru un loc de munca prin dvs, introduceti-i in BLACK LIST ONLINE. In acest fel va puteti proteja pe dvs, pe alti colaboratori, persoane fizice sau juridice, atentionandu-i de neseriozitatea lor!

Si dumneavoastra puteti fi protejat, evitand persoanele fizice sau firmele postatate pe BLACK LIST ONLINE care au creat probleme altor agentii.

Recomandam sa verificati fiecare nou aplicant sau viitor angajat al dvs. in BLACK LIST ONLINE, iar daca il gasiti inseamna ca a mai creat probleme si altora.

Persoanele fizice care vor sa consulte baza de date o pot face prin trimiterea unui simplu e-mail echipei Black List Online.
Black List Online va furniza informatiile postate pe site despre persoana fizica in cauza la cererea ei.

Nu, eu citesc altfel ce scrie acolo: este o baza de date care sa fie adresata firmelor de recrutare, altor persoane juridice, privind eventuale probleme. Cat timp este vorba de persoane juridice care sa intre in baza respectiva de date, no comment.
Ei au calea de atac in justitie, etc.

Dar cand vine vorba de persoane fizice (eventual angajati), prin simpla identificabilitate a lor, nu intra sub incidenta legii 677/2001, privind protectia datelor private?

Mai exact apreciez ca ar fi probleme cu art. 5 alin (1)si art. 15

Intrebarea mea este - am dreptate, sau undeva logica mea schioapata?

Buna ziua,

Recent a aparut pe internetul romanesc, site-ul:
[ link extern ]

care isi propune sa contina datele (banuiesc personale) a unor persoane private, fara acordul acestora.
Ei zic ca este o baza de date cu "persoane catre au creat probleme angajatorilor". Mentionez, ca la aceasta baza de date nu are acces individul care este eventual inscris in el si nu poate cere corectura unor eventuale greseli sau abuzuri.

Cat este in legalitate aceast site, si caror legi se supune?

Mai indraznesc sa va pun rabdarea la incercare cu inca o intrebare.
Jurisprudenta (asa se zice cred) ce zice?. Cand s-a ajuns in instanta pentru plata cursurilor mai scurte, cine a avut in general de castigat, angajatorul sau angajatul?

OK, multumesc pentru raspunsuri.

Situatia este exact cum banuiam, dar m-am contrazis cu niste colegi......

Eu sunt un "amarat" de "inginer", din acest motiv mi-am permis sa intreb specialisti aflati in miezul problemei.

Multumesc inca odata.

Multumesc pentru raspuns.

Deci sa inteleg ca alin (2) e valabil si pentru cursuri mai mici de 60 de zile,
iar alin (1) si (3) se refera la cursuri mai mari de 60 de zile...............?

Buna ziua,

Referitor la formare profesionala platita de angajator, am o intrebare scurta si la obiect:

Aliniatul (1) si (3) din art. 195 prevede, ca in cazul cursurilor mai lungi de 60 de zile obligativitatea angajatului de a plati parte din curs in cazul in care pleaca din firma mai devreme de 3 ani.


Aliniatul 2 prevede ca obligatiile angajatului se stabilesc printr-un act aditional la Contractul de Munca, fara a specifica durata cursului.

Este acest aliniat 2 valabil si pentru cursuri mai scurte de 60 de zile?

Adica eventualele acte aditionale care ar stabili obligativitatea de a ramane la firma angajatoare o perioada de timp sau de a plati contravaloarea cursului in caz contrar este sau nu lovita de nulitate?

As dori raspuns de la speciaisti si de la cei "patiti"

Va multumesc.