Activitate robert_oana

Va multumesc mult pentru informatii si promptitudine!

dar stiu ca la 6 luni dupa revenirea din concediul de crestere al copilului nu este permisa o astfel de evaluare profesionala.

Buna ziua!
In cazul meu, am fost angajata ca administrator cont la o banca dupa absolvirea studiilor superioare, iar dupa 3 luni, am plecat la alta societate bancara. Aceasta, desi functia era similara (administrator tranzactii) si aveam unele sarcini care se regaseau si in fisa postului de la locul anterior de munca, m-a incadrat ca debutant. In cartea de munca dupa cele 6 luni perioada de proba, am observat ca la modificarile ulterioare inscrise (schimbare denumire societate, acordare spor vechime) in dreptul functiei e scris IDEM. Adica administrator tranzactii debutant. Trebuie mentionat ca numai sunt debutant? Desi stiu ca nici macar debutant nu trebuia sa fiu, intrucat acest atribut se ofera doar la debutul in profesie si nu si in functii similare. Mai pot schimba acum ceva? Ceva in avantajul meu.Dupa aceasta perioada de 6 luni salariul trebuie majorat? Ma gandesc la acest aspect intrucat nu mai sunt “debutant”.
Acum sunt in concediu de crestere a copilului. Stiu ca angajatorul (intrucat nu lucrez in sistemul sanitar sau sunt functionar public), nu are voie sa faca o evaluare profesionala timp de 6 luni. Ma puteti ajuta cu un act normative in acest sens?
Salariul pe care il pot obtine la intoarecerea din concediu cat trebuie sa fie? Egal cu cel din ultima luna de retributie? Intreb acest lucru intrucat persoana care e angajata in locul meu are un salariu mai mare. Nu este discriminare? Cu cine trebuie sa negociez noul salariu si cand?