Cristina Filimon a scris:
Bună ziua,
Supravegherea video a salariaților în birouri, de regulă, nu este o măsură proporțională sau necesară pentru protecția intereselor angajatorului.
Angajatorul are obligația de a respecta Regulamentul European de Protecție a Datelor cu Caracter Personal - acel GDPR despre care tot auzim.
Trebuie să parcurgă o procedură de informare a voastra, a salariaților, cu privire la scopul prelucrării, datelor prelucrate și durata prelucrării, trebuie să existe o procedură de prelucrare a datelor cu caracter personal și, desigur, norme tehnice de securitate a datelor prelucrate.
Av. Filimon Cristina
Bună dimineața și mulțumesc pentru răspuns.
Am fost informat la două zile după instalarea camerelor de supraveghere că acestea au fost montate pentru a facilita verificarea activității noastre, sub pretextul de a urmări „dacă muncim”. Această măsură m-a luat prin surprindere, având în vedere că toate camerele sunt orientate direct către mine și colegii mei, ceea ce creează un sentiment puternic de disconfort și supraveghere constantă.
Va rog să mă îndrumați cu pașii pe care îi pot urma pentru a contesta această practică și pentru a-mi proteja drepturile la locul de muncă.
Mulțumesc anticipat