Activitate ResponsabilSSMTM

Scuzați de răspunsul întârziat. Referitor la numărul de lucrători din cadrul SIPP, HG 1425 zice doar că trebuie să fie în număr suficient, dar cine decide care e numărul suficient? Pentru că tot HG zice că reprezentantul legal desemnează prin decizie, deci teoretic, tot el decide și câți lucrători sunt suficienți.
Compania aparține de stat, deci nu se prea omoară nimeni cu controalele, doar când sunt probleme grave. Știu că dacă fac sesizare o să fie control și măsuri pe speța respectivă, dar nu caut asta. Am avut controale tematice, am avut măsuri, le-am realizat, dar nu pot să zic că au fost controale la sânge.
Nu mă deranjează că sunt singur pentru că fac față, dar noile sarcini, pe care dacă sunt obligat să le accept (ceea ce nu se va întâmpla), o să se înmulțească în mult mai multe.

Bună ziua. Sunt singurul responsabil SSM (responsabil SIPP) într-o companie cu aproximativ 600 de angajați. Companie are organigramă cu direcție generală (unde departamentul SSM este subordonat) și alte direcții. Mai nou, conducerea companiei, la insistențele altui director al căruia nu sunt subordonat, mă pune să merg să verific dacă oamenii sunt la lucru. Adică la postul de lucru trebuie să fie X, Y și Z și eu trebuie să verific să fie X, Y și Z. Am refuzat să fac munca șefiilor de secții (pentru că ei ar trebui să își verifice dacă oamenii sunt la lucru) și acum vrea să bage în fișa postului că primesc sarcini direct și de la ceilalți directori, asta ar însemna că nu mai sunt subordonat direct angajatorului. Dacă mi se actualizează fișa postului și sunt băgate chestii tâmpite ca cele menționate mai sus, și nu o semnez ce consecințe atrage? Sau e mai bine să o semnez și fac sesizare la ITM?
Momentan, în fișa postului sunt subordonat direct directorului general și nu am atribuții de verificare a personalului prezent la lucru conform planificărilor. Da, mă duc în control, dar doar pentru aspecte legate de SSM, adică EIP, delimitare zone de lucru, autorizații etc.
O altă aberație, mail primit de la un director cu directorul general în CC și cică dacă directorul general nu a zis NU în ce mi se cerea în acel email se consideră că a fost de acord. Logica mea spune că trebuie să confirme directorul general, că poate e plecat în delegație, e la baie, mănâncă etc și până citește emailul eu fac ce zice X și apoi să spună că nu e de acord.