Alte atribuții responsabil SIPP

Question

Discuție deschisă în Securitate şi Sănătate în Muncă (fost Protecţia Muncii)

Alte atribuții responsabil SIPP

Utilizator 15:46, 15 Noiembrie 2024

Bună ziua. Sunt singurul responsabil SSM (responsabil SIPP) într-o companie cu aproximativ 600 de angajați. Companie are organigramă cu direcție generală (unde departamentul SSM este subordonat) și alte direcții. Mai nou, conducerea companiei, la insistențele altui director al căruia nu sunt subordonat, mă pune să merg să verific dacă oamenii sunt la lucru. Adică la postul de lucru trebuie să fie X, Y și Z și eu trebuie să verific să fie X, Y și Z. Am refuzat să fac munca șefiilor de secții (pentru că ei ar trebui să își verifice dacă oamenii sunt la lucru) și acum vrea să bage în fișa postului că primesc sarcini direct și de la ceilalți directori, asta ar însemna că nu mai sunt subordonat direct angajatorului. Dacă mi se actualizează fișa postului și sunt băgate chestii tâmpite ca cele menționate mai sus, și nu o semnez ce consecințe atrage? Sau e mai bine să o semnez și fac sesizare la ITM?
Momentan, în fișa postului sunt subordonat direct directorului general și nu am atribuții de verificare a personalului prezent la lucru conform planificărilor. Da, mă duc în control, dar doar pentru aspecte legate de SSM, adică EIP, delimitare zone de lucru, autorizații etc.
O altă aberație, mail primit de la un director cu directorul general în CC și cică dacă directorul general nu a zis NU în ce mi se cerea în acel email se consideră că a fost de acord. Logica mea spune că trebuie să confirme directorul general, că poate e plecat în delegație, e la baie, mănâncă etc și până citește emailul eu fac ce zice X și apoi să spună că nu e de acord.

Răspunde Citează

2 mesaje

21 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 16:56, 15 Noiembrie 2024

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Instructaj ssm. buna ziua. o institutie de stat a achizitionat ... Instructaj SSM. Buna ziua. O institutie numita \"X\" a achizitionat prin contract, servicii de reparatii si renovari la sediu ei de la o alta firma ... (vezi toată discuția)

Buna ziua! firma la care lucrez a depasit 250 de angajati si ... Buna ziua! Firma la care lucrez a depasit 250 de angajasi si conform legii trebuie infiintat SIPP. Intrunesc toate conditiile pentru a fi Sef SIPP, dar ... (vezi toată discuția)

Rugaminte Buna ziua.As dori sa ma ajutati si pe mine cu o problema.Lucrez intr-o societate pe functia de sef formatie mecanica.Eram la birou si directorul general la ... (vezi toată discuția)

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 1 · 2024-11-15 16:56:19

Atributiile lucratorului din domeniul ssm numai sunt cele mentionate la art.15 din HG nr. 1425/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare. Numai aceste atributii pot fi mentionate in fisa de post. Daca se modifica fisa de post si apar alte atributii, nu semnati fisa de post. Daca sunteti sanctionat disciplinar, sesizati ITM in scris, cu nr. de inregistrare/ data si contestati decizia de sanctionare in instanta.
Orice alta sarcina primiti, in afare celor mentionate in fisa de post, fiind direct subordonat angajatorului, trebuie sa fie data in scris, sub semnatura angajatorului sau a persoanei nominalizate sa-l inlocuiasca pe angajator cand acesta este in CO, delegatie sau plecat din firma pentru alte activitati.
Mentionati ca firma are 600 angajati. Legal, in firma trebuie sa existe minim un SIPP in care sa lucreze mai multi lucratori. Dvs. sunteti singurul desemnat prin decizia angajatorului ? Daca da, puteti sesiza ITM, in scris, cu nr. de inregistrare/ data si pentru acest aspect. Ce profil are firma de nu ati fost vizitati de ITM pana in prezent ?