Alte atribuții responsabil SIPP

Question

Discuție deschisă în Securitate şi Sănătate în Muncă (fost Protecţia Muncii)

Alte atribuții responsabil SIPP

Utilizator 15:46, 15 Noiembrie 2024

Bună ziua. Sunt singurul responsabil SSM (responsabil SIPP) într-o companie cu aproximativ 600 de angajați. Companie are organigramă cu direcție generală (unde departamentul SSM este subordonat) și alte direcții. Mai nou, conducerea companiei, la insistențele altui director al căruia nu sunt subordonat, mă pune să merg să verific dacă oamenii sunt la lucru. Adică la postul de lucru trebuie să fie X, Y și Z și eu trebuie să verific să fie X, Y și Z. Am refuzat să fac munca șefiilor de secții (pentru că ei ar trebui să își verifice dacă oamenii sunt la lucru) și acum vrea să bage în fișa postului că primesc sarcini direct și de la ceilalți directori, asta ar însemna că nu mai sunt subordonat direct angajatorului. Dacă mi se actualizează fișa postului și sunt băgate chestii tâmpite ca cele menționate mai sus, și nu o semnez ce consecințe atrage? Sau e mai bine să o semnez și fac sesizare la ITM?
Momentan, în fișa postului sunt subordonat direct directorului general și nu am atribuții de verificare a personalului prezent la lucru conform planificărilor. Da, mă duc în control, dar doar pentru aspecte legate de SSM, adică EIP, delimitare zone de lucru, autorizații etc.
O altă aberație, mail primit de la un director cu directorul general în CC și cică dacă directorul general nu a zis NU în ce mi se cerea în acel email se consideră că a fost de acord. Logica mea spune că trebuie să confirme directorul general, că poate e plecat în delegație, e la baie, mănâncă etc și până citește emailul eu fac ce zice X și apoi să spună că nu e de acord.

Răspunde Citează

4 mesaje

109 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 15:47, 20 Noiembrie 2024

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Linie de raportare lucrator desemnat, buna ziua, in cazul unei instituii publice, cu un nr intre 10 ... Buna ziua, In cazul unei instituii publice, cu un nr intre 10 - 49 angajati, lucrator desemnat din cadru birou RU, subordonat sefului birou RU. Este incadrat ... (vezi toată discuția)

Lucrator desemnat Bună ziua, As dori sa stiu daca sunt angajată pe functia de responsabil de mediu, pot avea in fisa postului consemnat ca activitati suplimentare și ssm? ... (vezi toată discuția)

Sipp - lucrator desemnat As doriu sa stiu daca intr-o societate poate exista in acelasi timp SIPP si lucratori desemnati sau sunt doua forme diferite de organizare a activitatii de SSM (vezi toată discuția)

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 1 · 2024-11-15 16:56:19

Atributiile lucratorului din domeniul ssm numai sunt cele mentionate la art.15 din HG nr. 1425/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare. Numai aceste atributii pot fi mentionate in fisa de post. Daca se modifica fisa de post si apar alte atributii, nu semnati fisa de post. Daca sunteti sanctionat disciplinar, sesizati ITM in scris, cu nr. de inregistrare/ data si contestati decizia de sanctionare in instanta.
Orice alta sarcina primiti, in afare celor mentionate in fisa de post, fiind direct subordonat angajatorului, trebuie sa fie data in scris, sub semnatura angajatorului sau a persoanei nominalizate sa-l inlocuiasca pe angajator cand acesta este in CO, delegatie sau plecat din firma pentru alte activitati.
Mentionati ca firma are 600 angajati. Legal, in firma trebuie sa existe minim un SIPP in care sa lucreze mai multi lucratori. Dvs. sunteti singurul desemnat prin decizia angajatorului ? Daca da, puteti sesiza ITM, in scris, cu nr. de inregistrare/ data si pentru acest aspect. Ce profil are firma de nu ati fost vizitati de ITM pana in prezent ?

ResponsabilSSMTM Utilizator · Answer 2 · 2024-11-20 14:53:00

Scuzați de răspunsul întârziat. Referitor la numărul de lucrători din cadrul SIPP, HG 1425 zice doar că trebuie să fie în număr suficient, dar cine decide care e numărul suficient? Pentru că tot HG zice că reprezentantul legal desemnează prin decizie, deci teoretic, tot el decide și câți lucrători sunt suficienți.
Compania aparține de stat, deci nu se prea omoară nimeni cu controalele, doar când sunt probleme grave. Știu că dacă fac sesizare o să fie control și măsuri pe speța respectivă, dar nu caut asta. Am avut controale tematice, am avut măsuri, le-am realizat, dar nu pot să zic că au fost controale la sânge.
Nu mă deranjează că sunt singur pentru că fac față, dar noile sarcini, pe care dacă sunt obligat să le accept (ceea ce nu se va întâmpla), o să se înmulțească în mult mai multe.

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 3 · 2024-11-20 15:47:07

Nu este chiar asa cum spuneti.
HG nr. 1425/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare mentioneaza:
-Art. 19 (1) In cazul intreprinderilor si/ sau unitatilor care au peste 250 de lucratori, angajatorul trebuie sa organizeze unul sau mai multe servicii interne de prevenire si protectie.
(2) In cazul in care serviciile interne de prevenire si protectie nu au capacitatile si aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitatilor de prevenire si protectie prevazute la art. 15, angajatorul trebuie sa apeleze la unul sau mai multe servicii externe pentru acele activitati de prevenire si protectie pe care nu le poate desfasura cu personalul propriu.
Obligatia legala este pentru cate SIPP- uri sa existe, ori inteleg de la dvs. ca sunteti unic lucrator desemnat (unic responsabil ssm). Numarul de SIPP poate fi impus de ITM in functie de riscuri profesionale existente, evenimente produse, diversificare activitati si raspandirea acestora in teritoriu, etc. Daca exista SIPP si dvs. sunteti singur lucrator in cadrul serviciului, ar trebui sa fiti seful serviciului.