Activitate RGC23

Cornel Vasile a scris:

OUG 111/2010
art. 25 - forma actuala
....
(2) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
a) salariatei/salariatului care se află, după caz, în concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se află în plata stimulentului de inserție prevăzut la art. 7 alin. (1) și (2);
c) salariatei/salariatului care se află în concediul pentru creșterea copilului prevăzut la art. 11 alin. (1) lit. a).

(3) Prevederile alin. (2) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condițiile legii, și nici în situațiile prevăzute la art. 90 alin. 2 din Legea nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare, cu modificările și completările ulterioare.
...

Obs.
In mesajul initial nu ati mentionat de plata stimuletului de iinsertie !!!

Puteti sa imi spuneti ce inseamna se afla in plata stimulentului?
Adica pe 3 feb ma prezint la birou si solicit actele de reincepere plus adeverintele necesare pt stimulent si depun dosarul sau cum?

Buna seara,
Puteti sa ma ajutati cu un articol de lege referitor la eliminarea interdictiei de concediere de 6 luni?
Nu intervine totusi protectia cu stimulentul de insertie?
Multumesc

Buna seara,
Sunt in CIC si urmeaza sa ma intorc la munca pe 3 feb. Am trimis cererea de reintoarcere.
Intre timp am aflat neoficial ca 10 colegi de pe aceeasi pozitie cu a mea au fost disponibilizati si au primit 6 salarii brute compensatorii cu art 55b dar cu incetare din 31 martie.
De asemenea neoficial am aflat ca urmeaza sa fiu data afara la reintoarcere cu motivare desfiintarea postului.
Mentionez ca este vorba despre o multinationala.
Urmeaza sa primesc acelasi pachet ca si colegii disponibilizati doar ca din 3 feb o sa fie incetarea cim.
Intrebarea este ce se intampla daca refuz. Ei nu erai obligati sa pastreze pozitia mea pana la reintoarcere si sa ma reincadreze avand in vedere obligativitatea de 6 luni protejare la locul de munca de la revenire?
De asemenea as putea oare sa negociez obtinerea de 12 luni de salarii compensatorii avand in vedere ca sunt obligati sa ma pastreze 6 luni?
Cum pot sa atac decizia lor in caz de concediere? Si este adevarat ca pe perioada procesului nu am drept de angajare in alt loc de munca?

Multumesc