Activitate Silvia12345678910

Buna ziua, as aprecia daca as putea primi o confirmare pentru urmatoarele intrebari de mai jos, vizand situatia unei persoane care doreste sa aiba doua contracte individuale de munca cu norma intreaga a caror program nu se suprapune (in conformitate cu Codul Muncii art. 35):
- Art. 114 pct. 1 din Codul Muncii, care reglementeaza maxim 48 ore lucrate / saptamana (inclusiv ore suplimentare) se aplica pentru fiecare contract in parte, sau se aplica cumulat?
Cu alte cuvinte, daca se aplica pe fiecare contract in parte, totalul ar fi de maxim 96 ore / saptamana. Daca se aplica cumulat, atunci totalul de 48 ore pe saptamana ar putea fi respectat doar daca angajatul are un contract cu norma intreaba si unul cu norma partiala de 8 ore / saptamana, sau mai multe contracte cu norma partiala care totalizeaza maximum 48 ore / saptamana. In aceasta situatie Codul Muncii practic ar interzice indirect ca un angajat sa aiba doua contracte individuale de munca cu norma intreaga.
- Art. 114 pct. 2 mentioneaza o derogare de la cele 48 ore / saptamana atata timp cat media orelor lucrate saptamanal in ultimele 4 luni sa nu depaseasca 48 ore / saptamana. In calculul acestei medii, are importanta ca angajatul a avut cu totul alt angajator in ultimele 4 luni?
- Angajatul este obligat prin lege sa anunte cei doi angajatori ca are doua contracte de munca? Nu exista conflicte de interese, clauze de exclusivitate sau de neconcurenta nerespectate.
- Cine, cum si cu ce frecventa verifica ca se respecta punctele de mai sus? Ce se intampla daca punctele de mai sus nu sunt respectate si institutia care face verificari afla? Se pot face si verificari retroactive, in situatia in care angajatul de la un punct incolo mai pastreaza doar unul dintre cele doua contracte de munca?
Va multumesc anticipat, informatiile de pe internet sunt divergente, unele depasite si vreau sa ma asigur inainte de a lua o decizie.