Activitate lilisor24

Multumesc mult pentru raspunsurile d-voastra! M-am informat ! Societatea la care am lucrat nu are contrac colectiv de munca la nivel de unitate. Astfel, ar trebui sa se aplice contractul de munca unic la nivel national, art 78, care stipuleaza acordarea acelui salariu compensatoriu. Pentru mine este clara treaba...Insa angajatorul...Am luat legatura din nou cu persoana de la HR si mi-a comunicat ca nu se stie pana la aceasta ora daca se va acorda sau nu acest salariu compensatoriu? Cum poate inca sa mai existe dubii daca este clara situatia...? Ultimile mele drepturi banesti le voi primi in data de 15 februarie.Atunci ar trebui sa mi se acorde si acel salariu compensatoriu...Daca nu se va acorda la acea data va fi prea tarziu sa atac aceasta decizie in instanta?
O alta problema este aceea ca nici pana la aceasta ora nu mi s-a trimis cartea de munca. Sediul societatii este la Bucuresti. Decizia de incetare a contractului de munca este din 3 ian 2009. Din cele discutate cu acea doamna de la HR am inteles ca nu s-a inregistrat respectiva decizie la ITM Bucuresti (avand in vedere ca este o perioada aglomerata datorata numeroaselor restructurari). Problema este ca vreau sa imi depun dosarul de somaj si stiu ca trebuie sa ma incadrez in acele 30 de zile calendaristice. Ce sa fac in aceasta situatie? O sa pierd acel ajutor de somaj din cauza acestei intarzieri? Sau se vor considera 30 de zile din momentul in care se va inregistra respectiva decizie la ITM Bucuresti?
Multumesc anticipat...

Incepand cu 3 ian 2009, postul pe care l-am ocupat s-a desfiintat. Mi s-a prezentat o decizie de restructurare a postului pe care am semnat-o. Precizez ca este vorba de concediere individuala. In respectiva decizie nu se stipuleaza ca se va acorda acel salariu compensatoriu, conform legii.Am semnat decizia. Mentionez ca am lucrat intr-o companie de credite de consum din cadrul unei importante firme de pe piata electrocasnicelor si electronicelor. Un brand doar cu numele pentru ca nu isi respecta de fel angajatii. In cadrul magazinului, biroul de credite unde lucram (desi apartine de aceeasi firma) avea gestiune separata de cea a magazinului. Totodata, evidenta angajatilor se tinea separat. Doi dintre colegii din magazin au fost si ei dati afara. Ei insa au fost instiintati ca vor primi un salariu compensatoriu. Eu am sunat la HR sa intreb daca voi primi acest salariu compensatoriu, insa duduia de acolo m-a facut cu ou si otet: Ce treaba are C....cu A....??Adica ce daca firma la care lucrez face parte din acest grup? Mentionez ca acel contract de munca individual semnat la nivel de unitate nu prevede ca se dau sau ca nu se dau salarii compensatorii. Se mentioneaza ca angajatorul are obligatia de a acorda toate drepturile salariatului ce rezulta din legile aflate in vigoare. Din cate cunosc, in cazul in care contractul de munca individual nu prevede acest lucru se aplica contractul de munca unic la nivel national valabil 2007-2010, art 78. Aici se stipuleaza ca se acorda un salariu compensatoriu in cazul concedierii individuale din motive ce nu tin de pers salariatului. In acest caz de ce firma refuza sa respecte acest lucru? Isi pot motiva refuzul prin simpla replica: asa prevede politica firmei? Pot sa nu acorde acest salariu compensatoriu daca eu nu am semnat nicio hartie care sa stipuleze acest lucru?Cum pot sa obtin drepturile care mi se cuvin? Din punctul meu de vedere, aceasta firma trebuie sa acorde acest salariu compensatoriu. Au restructurat postul, m-au dat afara din motive ce nu tin de pers mea...Credeti ca am vreo sansa sa lupt impotriva acestei decizii?Mentionez ca e o firma mare si au o armata de juristi...Presupun ca vor gasi ceva prin care sa aiba castig de cauza.Care ar fi primul pas pe care ar trebui sa il fac?O plangere la ITM?
Sper sa ma ajutati cu un raspuns si sper ca nu v-am plictisit cu problema mea. Multumesc anticipat!