Activitate lincan constantin

In cazul demisiei fara preaviz, prevazuta de art.79 alin.8 din codul munci, simpla enumerare a obligatiilor pe care salariatul considera ca nu au fost respectate de angajator, este suficient pentru incetarea raporturilor juridice de munca, fara a fi nevoie sa si dovedeasca acest lucru?
Problema este ca intr-o asemenea situatie, aceasta posibilitate facila pusa la dispozitia salariatului de a pleca fara respectarea termenului de preaviz, nu creaza posibilitatea de o transforma intr-un abuz de drept?
Cu alte cuvinte notificarea de demisie in situatia prevazuta de art.79 alin.8 din codul munci, nu ar trebuii insotita si de dovezi cu privire la indeplinirea ipotezei normei juridice?

Art.79.alin.9 din Codul Muncii prevede posibilitatea ca salariatul sa demisioneze fara preaviz, in situatia in care angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.Aceasta este norma juridica.
Problema mea este urmatoarea: dispozitia legala mentionata constituie o prezumtie de vinovatie a angajatorului, care permite salariatului sa isi dea demisia fara respectarea termenului de preaviz, sau in momentul in care face o astfel de notificare trebuie sa si faca dovada ca angajatorul nu si-a indeplinit obligatiile asumate prin contractul individual de munca, pe de-o parte. Pe de alta parte o astfel de notificare este suficienta pentru a pune capat raportului juridic de munca sau nu.