avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 514 soluții astăzi
Forum Activitate blanda

Activitate blanda

Va rog sa-mi dati un sfat! Cel de la personal a emis o decizie de concediere individuala conf. art.65 alin (1), care a respectat forma impusa de lege (motivele, durata preavizului, propunerea de a ocupa un loc de munca vacant existent in unitate si data pana la care trebuia sa opteze salariatul si termenul legal de contestatie).Salariatul nu a dat nici un raspuns, termenul de preaviz intrand in vigoare de la data luarii la cunostinta.
Preavizul era de 20 de zile lucratoare, dar salariatul a venit cu un concediu medical si termenul de preaviz s-a prelungit.
Problema intervine acum deoarece la expirarea termenului, cel de la personal a emis o decizie care a fost trimisa la ITM in termen de 5 zile, de desfacere a CIM ca urmare a deciziei de concediere, in care nu a mai precizat termenul de preaviz, deoarece asa era formularul celor de la ITM, dar era precizat iarasi un termen de contestatie.Salariatul a dat in judecata societatea pentru emiterea deciziei de concediere, dar i-a fost respinsa contestatia, iar cum da iarasi in judecata societatea pentru emiterea deciziei de desfacere a CIM pentru ca nu era precizat termenul de preaviz. Conform art. 283 din CM avea dreptul de contestatie in termen de 30 de zile de la data comunicarii deciziei de incetare a CIM. As putea sa ma leg de faptul acesta?