Activitate ovidiu_bagacean

Ok, va multumesc mult pt promptitudinea raspunsurilor.

In ceea ce priveste concediul neefectuat am inteles.

In legatura cu termenul de preaviz inca nu sunt 100% lamurit: Daca nu au mentionat in actul aditional noua perioada de preaviz - atunci nu ma pot obliga sa stau 30 zile...... remane termnenul mentionat in contractul colectiv de munca.

oricum ar trebui sa ajung la un acord cu ei, ar putea sa nu-mi elibereze nota de lichidare si alte documente necesare reangajarii....

De fisa postului nu se pune problema - nu e o compania chiar atat de organizata.

mutumesc si o seara placuta.

Ma confrunt cu urmatoarea problema:

1. Am primit o oferta de munca la o alta compania decat cea la care lucrez in acest moment.
2. Am fost intrebat care este durata preavizului meu. Mi-am luat contractul colectiv de munca si anexele si in acesta este mentionat termenul de 15 zile. (contractul a fost facut in 2006 cand nu aveam o functie de conducere - acum functia mea este de coordonator compartiment/colectiv banca cod COR 121108 - in anexa la contract in care este reflectata aceasta promovare nu este mentionat nici o modificare referitoare la termenul de preaviz - doar conditiile salariale si numele functiei)
3. Am demisionat precizand in textul demisiei termenul de 15 zile - acesta a fost "aprobata" dar cu un termen de preaviz de 30 zile - pe motivul ca "detin o functie de conducere conform COR"

Exista vreo lege care sa precizeze un anumit termen de preaviz pentru o incadrare COR.
Concediul neefectuat - aferent anului trecut sunt obligati sa mi-l plateasca?

Din informatiile de la nespecialisti - firma nu m-ar putea obliga sa stau peste termenul asumat de ambele parti in contractul de munca.

multumesc in avans.