Activitate just/me

multumesc pentru raspunsuri!
pot sa ma sanctioneze in alt mod? sau asta depinde strict de paragrafele contractului colectiv de munca?

am si eu o problema: ma paste un avertisment scris la munca pentru o chestiune pe care nu am rezolvat-o prin iulie anul trecut. as vrea sa stiu daca e legal sa fiu avertizata pentru o inactiune care s-a petrecut acum 8 luni.
am gasit pe forum urmatoarea formulare din codul muncii: "Art. 268. - (1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei."
din asta inteleg ca nu prea ar fi legal..
as vrea sa va mai intreb care e ordinea actiunilor de sanctionare a angajatului si daca in cazul unui avertisment scris este obligatorie intrunirea unei comisii disciplinare
si daca pot sa ma avertizeze in scris in cazul in care la momentul respectiv nu era o procedura/norma in vigoare care sa reglementeze in mod clar rezolvarea situatiei

multumesc de ajutor!