Avertisment scris

Buna ziua.Fiind o sanctiune avertismentul scris se aplica printr-o decizie a angajatorului si deci se aduce la cunostiinta pe baza de semnatura.In situatia in care refuzati sa semnati angajatorul va poate face dovada comunicarii sanctiunii si printr/un proces verbal incheiat in prezenta martorilor prezenti la comunicarea sanctiunii.

Luarea la cunostiinta despe sanctiounea aplicata dv. poate avea loc prin cele doua modalitati invocate.Efectul este in privinta datei de la care curge termenul de 30 de zile pentrui o evetuala contestatie

Avertismentul scris trebuie sa aiba un numar de inregistrare?Trebuie sa mi se inmaneze si mie un exemplar?Va multumesc tuturor.

Decizia de sanctionare cu AVERTISMENT se da in scris, cu numar de inregistrare si se comunica salariatului in cauza. In termen de 30 de zile de la comunicare se poate contesta respectiva decizie la Tribunal.

am si eu o problema: ma paste un avertisment scris la munca pentru o chestiune pe care nu am rezolvat-o prin iulie anul trecut. as vrea sa stiu daca e legal sa fiu avertizata pentru o inactiune care s-a petrecut acum 8 luni.
am gasit pe forum urmatoarea formulare din codul muncii: "Art. 268. - (1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei."
din asta inteleg ca nu prea ar fi legal..
as vrea sa va mai intreb care e ordinea actiunilor de sanctionare a angajatului si daca in cazul unui avertisment scris este obligatorie intrunirea unei comisii disciplinare
si daca pot sa ma avertizeze in scris in cazul in care la momentul respectiv nu era o procedura/norma in vigoare care sa reglementeze in mod clar rezolvarea situatiei

multumesc de ajutor!