Cercetare disciplinara

Conform art.252 din Codul Muncii (1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
De regula, sesizarea faptei savarsite de salariat se face prin referatul inregistrat in acest scop la registratura angajatorului, asa incat angajatorul va putea dispune aplicarea sanctiunii disciplinare in termen de 30 de zile de la momentul inregistrarii.
Conform art.250 din Codul Muncii
Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:
a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.
Deci, pentru a incadra fapta salariatului in notiunea de abatere disciplinara trebuie sa se constate ca salariatul a actionat cu vinovatie. Dar pentru a stabili vinovatia salariatului si in functie de gravitatea faptei comise, angajatorul este obligat sa efectueze cercetarea disciplinara prealabila. In vederea cercetarii disciplinare, angajatorul va numi in scris, printr-o decizie, comisia de cercetare a abaterii.
In cadrul cercetarii se vor stabili faptele si urmarile acestora, imprejurarile in care au fost savarsite,pe baza carora sa se poata stabili existenta sau inexistenta vinovatiei.
Ascultarea si verificarea apararilor salariatului cercetat sunt obligatorii.
La stabilirea sanctiunii se va tine seama de toate aceste aspecte. Lipsa vinovatiei salariatului atrage inadmisibilitatea sanctionarii disciplinare a acestuia.
Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.

Procedura cercetarii disciplinare trebuie sa fie reglementata in Reg.Intern. Daca nu exista dispoziii contrare, atunci puteti fi convocat in aceeasi zi la cele doua comisii.

Nu exista nicio prevedere legala care sa interzica acest lucru.