comisia disciplinara

Nu daca el este cel care a facut referatul prin care aduce la cunostinta conducerii savarsirea unei abateri disciplinare de catre un angajat.
Nu poti fi in acelasi timp ”judecator si acuzator”.

multumesc .eram sigura k am dreptate=D>:D

Interventie moderator:
:rtfm:
Pentru a intelege si dvs. si noi si pentru a avea continuitate in interventii va rog sa nu mai deschideti cate un topic nou pentru intrebari pe acelasi subiect. Interveniti prin butonul "raspunde" si continuati intrebarile.

dia_happy_20 a scris:

despre comisiile disciplinare mai multe detalii va rog

Va redau din CCMUNN pe anii 2007-2010:
ART.75. (1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nici o sanctiune nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
(2) Pentru cercetarea abaterii disciplinare si propunerea sanctiunii, angajatorul constituie o comisie. Din comisie va face parte fara drept de vot, in calitate de observator, si un reprezentant al organizatiei sindicale al carui membru este salariatul cercetat.
(3) Comisia il va convoca in scris pe salariatul cercetat, cu cel putin 5 zile lucratoare inainte. Convocarea va indica cel putin motivul, data, ora si locul intrevederii.
(4) In cadrul cercetarii se vor stabili faptele si urmarile acestora, imprejurarile in care au fost savarsite, precum si orice date concludente dupa care sa se poata stabili existenta sau inexistenta vinovatiei. Ascultarea si verificarea apararilor salariatului cercetat sunt obligatorii.
(5) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (4) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
(6) Activitatea de cercetare a abaterii disciplinare impune stabilirea urmatoarelor aspecte:
a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.
(7) Salariatul are dreptul sa cunoasca toate actele si faptele cercetarii si sa solicite in aparare probele pe care le considera necesare.
(8) Comisia propune aplicarea sau neaplicarea unei sanctiuni disciplinare dupa finalizarea cercetarii.
(9) Lucrarile comisiei de disciplina se consemneaza intr-un registru de procese verbale.
(10) La stablirea sanctiunii se va tine seama de cauzele si gravitatea faptei, de imprejurarile in care fapta a fost comisa, gradul de vinovatie al salariatului, eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.
(11) In baza propunerii comisiei de disciplina angajatorul va emite decizia de sanctionare.

daca un superior nu ia masuri de sanctionare asupra altora care fac in nenumarate randuri abuzuri asupra unui salariat cun se poate sesiza acest lucru mai departe daca aceste lucruri s-au intamplat in 3 ani consecutiv?

In Regulamentul intern trebuie sa aveti prevederi si pentru aceasta situatie. Tot aici trebuie sa scrie si unde va putati adresa in caz de vreti sa sesizati unele abuzuri.

1. Posibil sa faca parte din comisia de disciplina, legea nu interzice acest lucru ... pentru sectorul bugetar, exista legislatie specifica privind componenta comisiilor de disciplina.

2. Angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei.