Angajatii

Disponibilizat sau concediat? Ii poate inceta contractul disciplinar, demisie, acordul partilor sau, daca vrea sa se inscrie la somaj, restructurare post. Sa nu fie in concediu medical.

Nu mai vrea sa vina la lucru din cauza problemelor pe care le are decit daca ii voi mari salariul

In acest caz , ii puteti desface disciplinar c.i.m. pentru absente nemotivate , cu respectarea procedurii prevazute de Codul Muncii si de CCMN .

1. Normal ar trebui sa aveti Regulamentul intern (v. Codul muncii, art.257-262) in care sunt prevazute abaterile disciplinare si sanctionarea lor. Daca nu aveti asa ceva nu puteti sa-l sanctionati pe salariat pentru ca nu aveti baza legala.
2. Cititi si aplicati art.263-268 din Codul muncii.
3. Va redau din CCMUNN pe anii 2007-2010:
ART.75. (1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nici o sanctiune nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
(2) Pentru cercetarea abaterii disciplinare si propunerea sanctiunii, angajatorul constituie o comisie. Din comisie va face parte fara drept de vot, in calitate de observator, si un reprezentant al organizatiei sindicale al carui membru este salariatul cercetat.
(3) Comisia il va convoca in scris pe salariatul cercetat, cu cel putin 5 zile lucratoare inainte. Convocarea va indica cel putin motivul, data, ora si locul intrevederii.
(4) In cadrul cercetarii se vor stabili faptele si urmarile acestora, imprejurarile in care au fost savarsite, precum si orice date concludente dupa care sa se poata stabili existenta sau inexistenta vinovatiei. Ascultarea si verificarea apararilor salariatului cercetat sunt obligatorii.
(5) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (4) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
(6) Activitatea de cercetare a abaterii disciplinare impune stabilirea urmatoarelor aspecte:
a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.
(7) Salariatul are dreptul sa cunoasca toate actele si faptele cercetarii si sa solicite in aparare probele pe care le considera necesare.
(8) Comisia propune aplicarea sau neaplicarea unei sanctiuni disciplinare dupa finalizarea cercetarii.
(9) Lucrarile comisiei de disciplina se consemneaza intr-un registru de procese verbale.
(10) La stablirea sanctiunii se va tine seama de cauzele si gravitatea faptei, de imprejurarile in care fapta a fost comisa, gradul de vinovatie al salariatului, eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.
(11) In baza propunerii comisiei de disciplina angajatorul va emite decizia de sanctionare.

Da am inteles . Va fi cam dificil de facut dar cred ca ar trebui sa explic mai pe larg problema dar imi este teama de consecintele care se pot indrepta spre mine ca angajator ,pentru ca eu am fost si sint de partea oamenilor care muncesc nu a celor cu mapa si am incercat sa ii ajut .