Activitate SHADOW14

Buna ziua, conform art. 2^1 din OG nr. 58/1998 completata prin OUG nr. 84/2014, TVAul de 9% se aplica si in cazul in care unitatea ofera doar servicii de cazare prin mijloace proprii? In sensul in care subcontracteaza alta societate pentru serviciile de masa, exceptand regimul "all inclusive" unde se mentioneaza "oricaror altor servicii de agrement turistic oferite cu mijloace proprii ale structurii de primire turistica".

lorelayold76 a scris:

-asa cum au specificat colegii, conform legii se acorda minim 21 de zile de co pe an indiferent de cate ore pe zi lucreaza timp de 5 zile pe saptamana, astfel ca in cazul nostru angajatii au dreptul la 1,75 zile co pe luna (21 co : 12 luni)
- in cazul dumneavoastra se schimba putin situatia (asa cum se spune in raport cu durata munci) deoarece nu lucreaza 5 zile pe saptamana astfel ca se calculeaza asa: 1,75 (co pe luna norma intreaga ) : la 21 zile (media zilelor lucratoare pe luna) = 0.08 / zi x 8 zile (cat lucreaza pe luna)=0.64 (zile co pe luna) x 12 luni = 7,68 adica 8 zile co pe an...... sau o metoda mai simpla 21 (co obligatoriu) : la 5 (zile pe saptamana norma intreaga) = 4.20 x cu 2 (zile pe saptamana cat lucreaza) = 8,40 adica 8 zile co pe an

Sper ca am fost de folos.
O zi minunata la toata lumea!

Nu este adevarat, nu exista asa precizare!! Nu ametiti omul, cititi legea in primul rand. CO este un drept minim garantat iar texrul de lege , cum spunea FREEELIS este: "
Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare" - art.140 alin.1