Activitate Cristian Popescu

Multumesc tuturor pentru sfaturi.

in conditiile in care ma voi decide sa ii actionez in instanta care sunt pasii pe care ar trebui sa-i parcurg ?
(acte necesare, institutii carora ar trebui sa ma adresez, costuri.....)

din cate cunoasteti, este un proces de lunga durata ?
care ar fi procentul de solutionare favorabila ?

suma restanta se ridica la aprox. 5000 RON

multumesc.

multumesc pentru raspunsul prompt.

o solutie nu ar fi sa fac o plangere la ITM ?

imi este frica ca firma ar putea intra in faliment....
un departament din cadrul firmei a fost remunerat, exista mail-uri salvate in acest sens...


imi este teama ca firma sa intre in faliment.....

Salutare tuturor !
Sunt un utilizator nou , asa ca va rog a-mi intelegeti eventualele greseli in ceea ce priveste terminologia folosita.

Va supun atentiei urmatoarea situatie, acesta fiind si motivul pentru care am apelat la Dvs.

Sa spunem ca o persoana si-a depus demisia la firma la care lucra, fara a sta in preaviz, invocand nerespectarea Contractului Individual de Munca, care specifica " Data la cere se platesc drepturile salariale este de 20 ale lunii pentru luna anterioara - prin card BRD"

Cum angajatorul a mai platit angajatului drepturile salariale din data de 02.04.2009 (data intarziata fata de 20.03.2009), angajatorul a fost de acord cu demisia fara preaviz.

Intrebarea mea este urmatoarea : cum pot determina angajatorul sa plateasca drepturile restante, aferente lunilor martie si aprilie ?

menitonez ca am obtinut un extras de cont de pe card prin care se poate dovedi faptul ca angajatul nu a mai fost platit.

va multumesc pentru ajutor si daca cumva mai sunt date de care aveti nvoie si pe care poate le-am omis , va rog sa-mi spuneti