Activitate devil_advocate

multumesc pt raspunsuri.

de exemplu, la reducerea salariului cu 5% pe o luna care ar fi inregistrarile care vor apare in carnetul de munca?

Se inscriu in carnetul de munca sanctiunile urmatoare:

- suspendarea CIM cu o perioada de pana la 10 zile;
- reducerea salariului de baza cu 5-10% pe o perioada de 1-3 luni

Multumesc anticipat

data concedierii angajator X - 01.09.2008
data angajarii la Y - 15.09.2008 (perioada nedeterminata)
reintegrarea la angajatorul X s-a facut pe 15.05.2009
incetarea cu acordul partilor la angajatorul X - 16.05.2009

carnetul de munca se afla la angajatorul Y de la 15.09.2008

Va propun urmatoarea speta:
Un angajat a fost concediat de la angajatorul X si ulterior instanta a anulat decizia de concediere, a dispus reintegrarea si a obligat angajatorul X la rectificarea inregistrarilor din carnetul de munca.
Pe perioada cat s-a desfasurat litigiul de munca, salariatul respectiv s-a angajat la o alta firma Y, la care activeaza si in prezent si la care pastreaza carnetul de munca.
Sentinta respectiva a fost executata de catre angajatorul X, persoana respectiva a fost reintegrata si apoi a doua zi a incetat raporturile de munca cu acordul partilor.
Problema este ca angajatorul X a fost obligat de instanta sa rectifice inregistrarile din carnetul de munca, insa documentul respectiv se afla la angajatoul Y (completat corespunzator).
Ce ar trebui sa faca angajatoul X in aceasta situatie pentru a duce la indeplinire obligatie respectiva?