Activitate Chipi

Va multumesc pentru raspunsuri.

Am discutat cu ei si am luat decizia de a inceta orice fel de colaborare. De fapt mi-au spus ca in aceste conditii nu mai putem continua si avem 2 variante: sa incheiem colaborarea de comun acord sau sa fiu disponibilizat.
Chiar daca stiu ca nu au motive sa ma concedieze din moment ce eu nici macar nu am o fisa de post, iar aceasta optiune mi-ar fi adus salariu compensator etc. nu vreau sa pierd vremea prin tribunale si sa ma judec cu un angajator neserios.

Multumesc inca o data.

Buna ziua,

Lucrez la o agentie de Marketing cu functia de asistent manager. Jobul meu implica si munca de teren insa la momentul angajarii nu am convenit nimic cu privire la deplasarea in afara localitatii. Mentionez totodata ca nu mi s-a intocmit (sau cel putin nu am vazut) o fisa de post pe care sa o agreez si sa o semnez!

Pentru actualul proiect in care sunt implicat acest lucru a fost necesar, si desi nu era agreeat si nici nu am fost de acord cu faptul ca orele petrecute in deplasare in afara programului de lucru nu sunt platite si nici echivalate cu ore libere, am facut 2 astfel de deplasari. Pe langa asta, in mod regulat angajatorul are pretentia ca eu sa stau peste program (chiar si 4 ore) pentru a rezolva anumite subiecte, insa de obicei refuz.

Astazi, in urma unei discutii aprinse cu sefa de departament, aceasta mi-a inmanat o "Decizie de sanctionare cu avertisment scris" in care "In termenul prevederilorart.264 alin. 1 lit a precum siart. 268 din Codul Muncii (...) savarsirea urmatoarelor fapte: atitudine si comportament necorespunzator fata de coordonatorul de departament, refuzul repetat de a ramana peste programul agreat pentru indeplinirea sarcinilor de servici

directorul general decide:

1. Se sanctioneaza cu avertisment scris .....
Avertismentul adresat salariatului este urmatorul: reglarea comportamentului necorespunzator si disponibilitate pentru indeplinirea sarcinilor de servici peste programul agreeat"

E adevarat ca nu am avut un comportament necorespunzator, insa nu inteleg al doilea motiv. Ma sanctioneaza pentru ca nu stau peste program? E adevarat ca nu am reusit sa duc la bun sfarsit sarcinile din ziua de luni, insa asta a fost pentru ca m-au implicat intr-un alt proiectcare mi-a ocupat intreaga zi, iar sefa de departament avea pretentia ca eu sa si stau luni seara peste program 3-4 ore pentru finalizarea unei sedinte si totodata sa finalizez o sarcina care in mod normal dureaza 3 ore pana a doua zi la 30 de minute dupa inceperea programului.

As vrea sa stiu va rog care sunt repercusiunile? Au dreptul sa ma concedieze pentru cele de mai sus? Daca totusi se intampla, ce pot face?

Multumesc