Da le am,
Am cerut pentru fiecare in parte. Am si de primire si de dare. O sa se vada acolo ca le-am avut maxim 2 sapt, iar urmatoarele saptamani m-am dus la munca cu laptopul personal ca altfel as fi stat si m-as fi uitat pe pereti :)
Am cerut totul in scris cu date semnaturi etc.
Am si mailuri , am si un articol publicat in ziar cu mult inainte sa mi se dea mie notificare in care cealalta era numita directorul departamentului etc.
O sa discut si cu un avocat , normal.
Va multumesc pentru ajutor
va multumesc pentru raspuns.
oricum sunt hotarata sa ii dau in judecata;
As putea sa invoc si articolele urmatoare?
Art. 5. - (1) in cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii si angajatorii
(4) Constituie discriminare indirecta actele si faptele intemeiate in mod aparent pe alte criterii decat cele prevazute la alin. (2), dar care produc efectele unei discriminari directe.
Art. 6. - (1) Orice salariat care presteaza o munca beneficiaza de conditii de munca adecvate activitatii desfasurate, de protectie sociala, de securitate si sanatate in munca, precum si de respectarea demnitatii si a constiintei sale, fara nici o discriminare
Art. 8. - (1) Relatiile de munca se bazeaza pe principiul consensualitatii si al bunei-credinte.
(2) Pentru buna desfasurare a relatiilor de munca, participantii la raporturile de munca se vor informa si se vor consulta reciproc, in conditiile legii si ale contractelor colective de munca
Art. 39. - (1) Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la demnitate in munca;
la plangerea pe care am facut-o am cerut si numar de inregistrare, special pentru a primi raspuns.
Am facut si o sesizare la ITM.
Inca o intrebare , acea notificare am primit-o prin posta. E doar un exemplar.
Eu ar trebui sa o trimit inapoi tot prin posta, in original? sau sa le trimit o copie?sau imi fac eu o copie si le trimit originalul?.
Ce m-a enervat cel mai tare e ca pe parcursul saptamanilor in care au avut loc discutii, ei tot m-au considerat o persoana care nu isi stie drepturile si care semneaza ceva fara sa citeasca.
in decizie nu se specifica motivul exact pentru aceasta nepotrivire.
Totodata nu mi s-a dat fisa postului.
Cum pot ei dovedi ca nu ma potrivesc postului?
Aaa, si au angajat o secretara in locul meu?
Cum dovedesc ca ea se potriveste?
Mai ales ca e un job in care trebuie sa ai cunostiinte de inginierie; ori eu sunt inginer iar ea educatoare.
De ce nu au pus-o pe ea de la inceput si m-au incurcat pe mine?
eu am facut si o plangere catre angajator acum 2 saptamani cu privire la incalcarea drepturilor din codul muncii , la care nu am primit nici un raspuns.
Ce nu inteleg este de ce mi-au scris in acea decizie ca trebuie sa contest la judecatoria sectorului 6?
articolul stipulat acolo este 61 d, dar totusi se mentioneaza in baza art 31 -4 1.
stiu ca nu s-a procedat corect. In plus nici macar nu mi-au scris numele corect si la fel una din datele care apar acolo este 2008 in loc de 2009.
Normal ca nu vreau sa raman angajata acolo, dar vreau sa ii dau in judecata pentru ca m-au provocat daune materiale.
Am plecat de la un loc de munca bine platit pentru a ma angaja la ei, respingand si alta propunere iar lor li se nazare dupa 2 saptamani ca nu ma mai vor ????
In conditiile crizei actuale si a faptului ca un proces de recrutare , mai ales in functie de conducere dureaza f mult , consider ca e dreptul meu sa lupt pentru ceea ce mi se cuvine
Inca o intrebare; in decizia primita acasa scrie ca pot contesta la judecatoria sect 6.
Eu am domiciliul in provincie, si din cate am inteles am inteles ca in localitatea respectiva ar trebui sa formulez contestatia.
Si mi se pare ciudat deoarece firma este in sect 1 , nu 6.
Va rog ajutati-ma deoarece azi trebuie sa fac lichidarea si vreau sa stiu exact ce trebuie sa fac de acum incolo.
Multumesc
Buna ziua,
Sper sa ma ajutati si pe mine .
Situatia este urmatoarea:
Nu mi s-a dat nici o fisa a postului la angajare. A fost angajata ca director a unui nou departament.
In CIM scrie ca perioada de proba e de 90 de zile.
Ieri am primit in posta o decizie de concediere pe motiv de necorespundere profesionala.
Intrebarea mea este; Faptul ca sunt in perioada de proba schimba cu ceva faptul ca ei nu au urmat pasii din COdul muncii si COntractul colectiv? Adica nu au facut nici o comisie, ci pur si simplu au hotarat sa puna in locul meu o secretara de-a partronului ( educatoare de meserie).
Vreau sa contest aceasta decizie.
Exista vre-un model de contestatie?
Oricum de 3 saptamani am tot fost in discutii cu ei; ei efectiv dupa 2 saptamani de munca mi-au luat inapoi laptopul, telefonul si masina si imi tot spuneau sa plec, sa imi dau demisia.
Nu am facut asta, am mers la munca la program, am facut o plangere ( am cerut si nr de inregistrare) nu am primit nici un raspuns.
Am incercat sa rezolv amiabil problema- adica le-am zis ca daca imi dau 3 salarii compensatorii ( sa am timp sa gasesc un nou loc de munca) plec, dar presedintele companiei e politician; se crede Dumnezeu, si m-a amenintat ca voi aduce bani eu de acasa sa scap.
In fine, cert este ca am citit tot ce inseamna legislatia muncii, drepturile angajatului , dar nu am gasit multe referinte la aceasta perioada de proba.
Totodata cum nu mi s-a dat un preaviz, am dreptul la 15 zile platite???
Multumesc anticipat pentru raspunsuri
avocatnet.ro explicăm legislația
