CIC

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

CIC

Utilizator 21:06, 31 Martie 2010

Fiica mea lucreaza din 14.10.2009 si urmeaza sa nasca in jurul datei de 17.09.2010.
Intrebarea mea este:in cazul in care nu beneficiaza de CIC, si isi da demisia pe motiv de crestere copil, dupa cat timp de la demisie poate solicita somajul? Mentionez ca a lucrat 18 luni la o firma in alta localitate, a avut o intrerupere de 3 luni in munca fiindca s-a mutat in localitatea natala si din 14.10.2009 lucreaza.
va multumesc.

Ultima modificare: Miercuri, 28 Aprilie 2010

Răspunde Citează

5 mesaje

303 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:57, 1 Aprilie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Indemnizatie copil dupa somaj Beneficiez de somaj pana in 15.aprilie.2010 si sunt insarcinata in aprox. 1 luna, dupa calculul meu ar trebui sa nasc in mai 2010. Este necesar pentru o luna ... (vezi toată discuția)

Cic_tata_incetare cim in cele 42 de zile de concediu obligatoriu ale mamei Buna seara, Mutumesc pentru toate informatiile obtinute din lectura spetelor prezentate. Sotia mea va naste la mijlocul lui ianuarie 2010. Apoi va intra ... (vezi toată discuția)

Indemnizatie crestere copil!!!!!!!!!rog raspuns urgent! Am lucrat in invatamant 6 ani fara intrerupere,acum sunt PFI .Din ce m-am documentat pana acum se precizeaza sa existe 12 luni cotizate anterior datei de ... (vezi toată discuția)

Dan Top Avocat · Answer 1 · 2010-04-01 06:51:03

Va beneficia de indemnizatie intrucit conediul postnatal este de minim 42 de zile si se asimileaza stagiului de cotizare, deci are cele 12 luni de stagiu. Cit priveste demisia este un act de vointa unilaterala pe care o poate face si dupa nastere insa ar pierde indemnizatia pentru cersterea copilului

agata61 Utilizator · Answer 2 · 2010-04-01 08:23:02

Va multumesc mult pentru raspuns. Sunteti prima persoana care ne zice ca fiica mea are dreptul la CIC. Problema demisiei se punea doar in cazul in care dosarul pentru CIC era respins. Acum o sa asteptam sa vedem ce se va mai intampla pe parcurs. Va multumesc inca odata.

Antoanela Geaman Avocat · Answer 3 · 2010-04-01 12:12:58

top dan a scris:

Va beneficia de indemnizatie intrucit conediul postnatal este de minim 42 de zile si se asimileaza stagiului de cotizare, deci are cele 12 luni de stagiu. Cit priveste demisia este un act de vointa unilaterala pe care o poate face si dupa nastere insa ar pierde indemnizatia pentru cersterea copilului

concediul postnatal nu intra in calculuiCIC!!!!!#-o

Se iau in calcul ultimele 12 luni INAINTE de nsaterea copilului.

aveti o situatie delicata....depinde cand naste.calculati 12 luni in urma si daca acopera beneficiaza.se accepta o intrerupere de maxim 1/2 din zile lucratoare/luna. cel mai bine intrebati la Primarie, serviciul specializat in acest sens.

orca Utilizator · Answer 4 · 2010-04-01 12:57:30

agata61 a scris:

Fiica mea lucreaza din 14.10.2009 si urmeaza sa nasca in jurul datei de 17.09.2010.
Intrebarea mea este:are sansa de a beneficia de indemnizatia pentru ingrijire copil? si daca nu, poate sa-si dea demisia de la locul de munca imediat dupa concediul de maternitate?

Cel mai bine e sa asteptati pina cind naste. Atunci oricum va trebui sa obtineti dovada stagiului de cotizare de la casa de pensii si , cu acest stagiu sa mergeti la cei de la directia de prestatii sociale care se ocupa de persoanele in cic si sa vedeti raspunsul lor. Oricum raspunsul oficial il da dir pt prest sociale prin decizia pe care o emit de aprobare sau respingere a cererii de cic.
Daca nu i se aproba cic si doreste sa ramina acasa cu copilul mai bine ar incerca o desfacere a cim cu 55 b - acordul partilor- la demisie nu e sigur ca angajatorul renunta la zilele de preaviz - 15 .