primim somaj daca firma nu are 1 an de activitate?

Nu conteaza vechime firmei. Dv. trebuie sa va inceteze contractul pentru cauze neimputabile si sa aveti un stagiu de cotizare de 12 luni in ultimele 24 de luni de la data concedierii.

Nu va da angajatorul in somaj. El trebuie doar sa va inceteze contractul de munca prin desfiintarea postului, adica cu art.65 lit 1.
Trebuie sa va elibereze adeverinta tip cu stagiul de cotizare la somaj (o gasiti pe site-ul ANOFM) pentru perioada lucrata si carnetul de munca inchis cu art. mentionat mai sus.
Pentru ca nu aveti 12 luni lucrate la acest angajator, trebuie sa luati si de la locul de munca anterior o adeverinta tip, completata cu lunile lucrate acolo (maxim 12).
Cu aceste 2 adeverinte, carnetul de munca si celelalte acte pe care le cer la somaj, mergeti si depuneti dosarul in termen de 30 de zile de la data incetarii contractului de munca, ca sa beneficiati de indemnizatie de la data la care ramaneti fara serviciu.

Am primit o surpriza de la aceasta firma, vor sa ne oblige sa semnam demisia, nu sa ne de-a preavizu de 20 zile lucratoare cum este scris in contract ca sa nu ne mai de-a salariul pentru ca nu au bani. din cate stiu sunt obligati sa ne de-a preaviz si sa lucram 20 zile lucratoare cu program de 4 ore pe zi pentru a cauta un nou loc de munca. La sfarsitul preavizului primim salariul normal (bineinteles pentru cele 20 zile lucratoare nu 22 cat are luna) sau redus?

1. Nimeni nu va poate obliga sa semnati o cerere de incetare a CIM sau o demisie.
Daca o faceti nu mai beneficiati de indemnizatie de somaj.
2. Daca angajatorul doreste sa plecati din unitate inseamna ca a desfiintat locul de munca si atunci trebuie sa va concedieze cu art.65 din Codul muncii.
3. In acest ultim caz se aplica prevederile CCMUNN pe anii 2007-2010:
ART.74. (2) In cazurile in care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz la desfacerea contractului de munca, durata preavizului va fi de 20 de zile lucratoare.
(3) In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de angajator.
ART.78. - (1) La incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un salariu lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi.
(2) Prevederile alin. 1 sunt aplicabile atunci cand incetarea contractului individual de munca a intervenit ca urmare unor motive ce nu tin de persoana salariatului.

In cazul compensatiei nu este trecut in contract si nu cred c-or sa ne dea, daca abia ne da salariul si ne certam cu ei sa ne de-a preavizul si din cate stiu ultimele 4 luni nu au platit datoriile la stat a salariilor, sper sa nu ne afecteze pe noi la somaj.