Am o cunostinta care lucreaza la doua firme (la una cu norma intreaga si la alta cu jumatate de norma).
Locul de munca cu norma intreaga presupune deplasari zilnice cu masina si al doilea loc de munca(cel cu jumatate de norma) presupune munca in fata calculatorului la domiciliu sau unde doreste ea.
Doctorul de specialitate i-a prescris sa intre in concediu medical pentru risc maternal deoarece deplasarile si specificul activitatii desfasurate la locul de munca cu norma intreaga ii poate conduce oricand la pierderea sarcinii.
Intrebarea este trebuie sa intre in concediu medical la ambele firme la care lucreaza? sau doar la firma unde are norma intreaga si este supusa riscului de a pierde sarcina, urmand ca la serviciul part-time sa-si desfasoare activitatea de acasa, deoarece aceasta activitate nu prezinta riscuri?
1. OUG 158/2005 spune:
Art. 33. - Pentru persoana asigurată care se află în două sau mai multe situaţii prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. A şi B şi care desfăşoară activitatea la mai mulţi angajatori, la fiecare fiind asigurată conform prezentei ordonanţe de urgenţă, indemnizaţiile se calculează şi se plătesc, după caz, de fiecare angajator.
2. Norma de aplicate a OUG 158/2005 spune:
Art. 72. - Pentru persoana asigurată care se află în două sau mai multe situaţii prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. A şi B din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 şi care desfăşoară activitatea la mai mulţi angajatori, la fiecare fiind asigurată conform acestei ordonanţe de urgenţă, indemnizaţiile se calculează şi se plătesc, după caz, de fiecare angajator. În această situaţie primele două exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezintă spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la celălalt/ceilalţi angajator/angajatori se prezintă cele două exemplare în copii legalizate. Angajatorii plătitori au obligaţia respectării prevederilor art. 1 din prezentele norme.
3. Deoarece indemnizatia de concediu pentru risc maternal se suporta integral din fondul unic de asigurari sociale de sanatate, in mod sigur, Casa de Sanatate nu va fi de acord sa va plateasca indemnizatia de concediu risc maternal concomitent cu munca efectiva pe un alt CIM.
Concediu medical
ct_apizal
O angajat are 2 contracte de munca, unul ca profesor pe durata nedeterminata si altul ca expert intr-un proiect european-pe durata determinata.
Cu data de 1 ... (vezi toată discuția)