Va multumim pentru raspuns.
Trebuie sa dau cateva detalii, pentru a beneficia de un raspuns mai concret, daca cineva are timp.
Angajatul (pensionat la limita de varsta in 31 aug. 2007) a cumulat pensia cu salariul in perioada 01.09.2007-31.08. 2008, dar in carnetul de munca este trecuta doar perioada 17.09.2007-31.08.2008, deci lipseste o perioada corespunzatoare primei jumatati a lunii sept. 2007. Din acest motiv inca nu a fost posibila solicitarea de recalculare a pensiei (deci s-au pierdut deja aproape 2 ani din sansa de a beneficia de pensie marita, care si asa este mica).
Pentru ca nu a fost posibla o intelegere amiabila cu angajatorul, in cele din urma, a decis justitia ca avem dreptate.
Dar acum exista oug 18/2010 care suspenda executarea ...
Ce se poate face pentru a se respecta o Hot. Judecat., care este executorie , si cuprinde atat “obligatie de a face” cat si “drepturi de natura salariala” pentru o perioada de o jumatate de luna pentru care, evident, se vor retine contributiile la asigurarile sociale.
Multumim.
Interventie moderator
Am rugamintea sa nu mai postati aceeasi intrebare in mai multe forumuri, contravine pct. 3.3 din Regulamentul de postare. Multumesc!
In legatura cu intrebarea dvs.
Nu exista nicio prevedere legala in baza careia sa puteti solicita recalcularea drepturilor de pensie. Respectarea prevederilor OUG nr. 71/2009, astfel cum a fost modificata prin OUG nr. 18/2010, nu este o optiune pentru fostii dvs. angajatori. Ei vor efectua plata drepturilor salariale prevazute in hotarari judecatoresi in procentele si in anii prevazuti in OUG nr. 71/2009.
Dvs. puteti solicita recalcularea drepturilor de pensie numai dupa ce din aceste sume s-a retinut si virat CAS la bugetul asigurarilor sociale de stat.
Imi cer scuze, am sters din greseala mesajul vechi.
Revin la acest subiect deoarece am inteles (recunosc, doar din presa), ca OUG 18/2010 a fost declarata constitutionala.
Reamintesc ca, mai sus, am adus in discutie o Hot. Judecat., care este executorie si cuprinde atat “obligatie de a face” (adaugarea a 15 zile in Carnetul de munca), cat si “drepturi de natura salariala” pt. o perioada de timp foarte mica (aceleasi 15 zile!).
Dar, dispozitiile punctului 2 al articolului unic din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 18/2010, care reglementeaza suspendarea de drept a oricarei proceduri de executare silita in cursul termenelor prevazute la alin. (1) si (11) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 71/2009, modificata si completata, incalca prevederile art. 16 alin. (1) din Constitutie deoarece, implicit, apare o conditionarea a dreptului la recalculare a pensiei, conditionare care, “este contrara principiului egalitatii in drepturi a cetatenilor si instituie o discriminare intre cetatenii care se afla, in realitate, in situatii identice.
Potrivit art. 47 alin. (2) din Constitutie, conditiile si criteriile de acordare a pensiei, modul de calcul al cuantumului acesteia, inclusiv recalcularea se stabilesc prin lege. Legiuitorul nu este, insa, in drept ca prin aceste reglementari sa stabileasca un tratament juridic diferentiat pentru situatii egale.” (Decizia nr. 264/2007, Curtea Constitutionala a admis exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 95 alin. (1) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale. Decizia Curtii a fost publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 283 din 27.04.2007.)
Este posibil sa gresesc, deoarece nu am pregatire juridica, dar in acest caz, este evidenta conditionarea dreptului la recalcularea pensiei doar dupa trecerea perioadelor de timp prevazute in OUG pentru “plata sumelor prevazute prin hotarari judecatoresti” (practic, doar atunci se vor putea efectua retinerile pentru contributia la asigurari sociale, din sumele respective).
Va solicit parerea in legatura cu posibilitatea invocarii exceptiei de neconstitutionalitate in baza argumentelor prezentate mai sus (facand o paralela intre Decizia ccr nr. 264/2007 si prevederile OUG 18/2010).
Va multumesc.