Prezenta la locul de munca pe perioada somajului tehnic

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Prezenta la locul de munca pe perioada somajului tehnic

Utilizator 09:40, 16 Aprilie 2010

Este obligatorie prezenta la munca 8 ore sau 12 ore dupa caz, in cazul in care angajatorul ne-a trimis in somaj tehnic, si ne pune sa semnam hartie prin care ne dam acordul ca suntem la dispozitia lui? si daca e si daca nu e obligatoriu va rog sa ne indicati si noua legea,H.G. sau ce art. din ce norma juridica imi da dreptul sa vin sau sa nu vin la locul de munca pe perioada somajului tehnic.
Va multumesc

3 mesaje

1657 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 10:06, 16 Aprilie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Somaj tehnic dar muncim? incepand cu 01.08.2010 am intrat in somaj tehnic pe o perioada de 3 luni!in acest interval angajatorul are dreptul sa ceara angajatilor sa presteze servicii ca ... (vezi toată discuția)

Somaj tehnic buna ziua! este legal ca pe perioada somajului tehnic angajatorul sa cheme toti angajatii la servici la program normal ? (vezi toată discuția)

Situatii exceptionale cand activitatea este intrerupta Buna ziua, Am o nelamurire survenita in urma unui incident la locul de munca, situatie care ma intriga. Se da articolul 43 din contractul colectiv de ... (vezi toată discuția)

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 1 · 2010-04-16 09:56:37

In somaj tehnic legea spune ca personalul este la dispozitia angajatorului. Dar modul in care se pune in practica aceasta sintagma "la dispozitia angajatorului' trebuie definita intr-un document de catre angajator.
In mod legal nu inseamna sa munciti cand sunteti in somaj tehnic. Inseaman ca puteti fi rechemat oricand la lucru, situatie in care reluarea muncii inseaman ca veti fi platit pt ,munca si nu cu indemnizatie de somaj tehnic.
ITM-ul verifica astfel de situatii daca este sesizat.
reglementarea se gaseste in Codul muncii.

ContSters42179 Utilizator · Answer 2 · 2010-04-16 10:06:46

CCMN art.43, Codul muncii art.53, OUG 4/2010
Prin negiciere sindicat/reprezentanti ai salariatilor si angajator se stabileste daca stau acasa sau in incinta firmei. Esential este ca in acest timp se afla la dispozitia angajatorului in sensul de a fi gata oricand sa reia activitatea daca motivul pentru care a fos intrerupta nu mai exista. Reluarea activitatii inainte de termenul de intrerupere a activitatii comunicat prin declaratie ITM se face prin dispozitie scrisa care va fi comunicata ITM.