indemnizatia de crestere a copilului

O.U.G. nr.148/2005
" ART. 1*)
(1) Începând cu data de 1 ianuarie 2009, persoanele care, în ultimul an anterior datei naşterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare, beneficiază de concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, de până la 3 ani, precum şi de o indemnizaţie lunară în cuantum de 600 lei sau, opţional, în cuantum de 85% din media veniturilor realizate pe ultimele 12 luni, dar nu mai mult de 4.000 lei.
(2) Cele 12 luni prevăzute la alin. (1) pot fi constituite integral şi din perioadele în care persoanele s-au aflat în una sau mai multe dintre următoarele situaţii:
a) şi-au însoţit şoţul/soţia trimis/trimisă în misiune permanentă în străinătate;
b) au beneficiat de indemnizaţie de şomaj, stabilită conform legii;
c) au beneficiat de concedii şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate, potrivit legii;
d) au realizat perioade asimilate stagiului de cotizare în sistemul public de pensii, în condiţiile prevăzute la art. 38 alin. (1) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările şi completările ulterioare;
e) au realizat perioade de stagiu de cotizare în sistemul public de pensii în condiţiile prevăzute de actele normative cu caracter special care reglementează concedierile colective;
f) au realizat în sistemul public de pensii, anterior datei intrării în vigoare a prezentei ordonanţe de urgenţă, perioade de stagiu de cotizare pe bază de contract de asigurare socială;
g) au beneficiat de indemnizaţia lunară pentru creşterea copilului până la vârsta de 2 ani, respectiv până la vârsta de 3 ani în cazul copilului cu handicap;
h) au beneficiat de pensii de invaliditate;
i) au beneficiat de concediu fără plată pentru a participa la cursuri de formare şi perfecţionare profesională din iniţiativa angajatorului sau la care acesta şi-a dat acordul, organizate în condiţiile legii;
j) au lucrat cu contract individual de muncă în străinătate, pe baza acordurilor guvernamentale bilaterale încheiate de România cu alte state;
k) se află în perioada de întrerupere temporară a activităţii, din iniţiativa angajatorului, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, potrivit legii;
l) se află în perioada de 60 de zile de la absolvirea cursurilor de zi ale învăţământului universitar, organizat potrivit legii, cu examen de licenţă sau de diplomă, în vederea angajării ori, după caz, trecerii în şomaj, potrivit legii;
m) urmează cursurile de zi ale învăţământului preuniversitar şi universitar, organizat potrivit legii, frecventate fără întrerupere. Sunt exceptate de la această obligaţie persoanele care au întrerupt cursurile din motive medicale." :)

multumesc de raspuns insa daca nu devin insistent am sa va cer lamuriri suplimentare dar nu inainte de a face cateva precizari : sunt angajat cu carte de munca de mai bine de 3 ani, in acelasi timp sunt si administratorul firmei si in paralel am venituri din prestarea de servicii pe PFA (venituri supuse impozitului) incepand din noiembrie 2009. Sotia este casnica si va naste probabil in 05.05.2010.
Sub lumina acestor precizari imi puteti spune daca :
- eu (tatal) pot primi indemnizatia de crestere a copilului ?
- pe perioada primirii indemnizatie pot detine calitatea de administrator de firma in conditiile in care acest lucru nu imi aduce venituri ?
- imi puteti da un exemplu clar de calcul al indemnizatiei ?
Va multumec pentru rabdare.

1. Ca tata al copilului puteti beneficia de CCC pana la 2 ani din prima zi de nastere a copilului.
2. In perioada de CCC nu aveti voie sa obtineti venituri profesionale supuse impozitarii, adice acelea care au fost luate in calculul indemnizatiei.
3. La Agentia de Prestatii Sociale (sau la Primarie) trebuie sa duceti acte cu veniturile nete din cele 12 luni premergatoare nasterii copilului.Suma acestora se imparte la 12 si se inmulteste cu 85% si rezulatatul este indemnizatia de CCC.