obligat sa demisionez

buna ziua!puteti va rog sa imi spune-ti in cazul in care eu am fost obligat sa demisionez inainte sa intru in postnatal si patronul nu mi-a dat decat alea 15 zile de avertisment...mai am dreptul sa imi cer banii pe concediu de odihna dupa 6 luni?adika in perioada demisiei am voie sa imi cer toate drepturile mele?eu nu mi-am semnat demisia deoarece nu exista un motiv intemeiat sa ma dea afara..si mi sau mai retinut si bani din salariu..pe un motiv cum ca as fi''nesimtit''asta e explicatia patronului si din cate stiu eu nu are voie sa ma dea afara deoarece sunt singurul intretinator de familie si nici in somaj nu ma dat si nici lok de munca nu mia oferit.ma dat afara dintr-un motiv absurd si pot demonstra si ma obliga sa imi semnez demisia.ce drepturi mai am eu in acest caz?in perioada de 15 zile (mai exact pe data de 31.05.2010 mi-a zis ca este ultima mea zi de lucru acolo)si cu sau fara semnatura mea tot imi incheie contractul de munca. eii crede-ti ca se poate face ceva?ma duc in continuare?si dak ma da afara de la locul de minka unde tre sa merg cui sa ma adresez?

1.La incetarea c.i.m. se compenseaza in bani CO neefectuat. Depuneti o sesizare la ITM si/sau o actiune in instanta in acest sens.

2. Daca puteti proba ca angajatorul v-a fortat sa demisionati, atunci puteti ataca in instanta decizia de incetare a c.i.m. in termen de 30 de zile de la data comunicarii acesteia. Actiunea o depuneti la Tribunalul Judetean in a carui raza aveti domiciliu. Actiunea este scutita de plata taxelor de timbru judiciare.

3. In sesizarea catre ITM puteti mentionat toate aspectele legate de nerespectarea de catre angajator a legislatiei muncii, inclusiv impiedicarea dvs de a munci.

si as mai avea o prb la locul de munca.in perioada care am lucrat-o acolo patronul m-a pus sa semnez cum ca sunt in concediu fara salar..iar eu eram la munca..sa semnez ca sa imi intrrupa cartea de munca pe o perioada de o luna doua pt ca zicea ca nu are de unde sa le plateasca ,,banii pe concediu nii dadea in rate iar zile de concediu in 3 ani si cv nu am vazut niciodata a spus ''ca nu merit''...m-a pus sa declar precum ca lucrez 8 h pe zi din care sambete duminici libere ceea ce nu este adevarat eu muncesc 14 ore pe zi iar sambetele si duminicile nu mi sau platit niciodata la dublu si a stabilit ziua de salar in asa fel incat 3 zile din luna nu imi sunt platite...iar faptul k eu am semnat ce ma pus patronul sa semnez am facut-o ca altfel imi pierdeam locul de munca.acuma spuneti-mi va rog..toate astea credeti ca mai au vreo importanta dak le declat acum la ITM?

Sesizati la ITM toate aspectele prezentate aici si se vor verifica cele spuse de dvs.

buna seara!am si eu o intrebare:stiu ca pt indemnizatia pt cresterea copilului trebuie sa ai minim 1 an lucrat la ultimul lok de munca.in cazul in care sotia mea naste mai devreme cu o sapt sau doua spuneti-mi va rog ma mai incadrez in indemnizatie?adika dak fara astea cateva zile nu am un an fix mai pot lua postnatalul?k la mn prb e ca m-a concediat patronul pe data de 17.mai 2010 si am termen de stat pana pe 31 mai 2010.eu nu mi-am semnat demisia pt ca nu exista motiv sa ma concedieze.dar in caz ca sotia mea naste la inceputul lui iunie iar pe mn nu ma mai primeste la serviciu atunci ce e de facut?mai are rost sa depun dosarul pt postnatal?din cate stiu ma concediat deoarece are datorii la stat patronul si cred ca nu mi-a platit ce era de platit ca eu sa imi pot lua aceasta indemnizatie.cu toate ca eu lucrez la aceasta pizzerie din anul 2007 dar patronul nu mia platit cartea de munca.adika ma punea sa semnez cum ca sunt in concediu fara salar!pe motiv ca nu are bani sa mi-o plateasca.prb e ca nu stiu exact dak anul asta mi-a platit sau nu..dar ce va pot spune este ca in anul 2009 am avut intrerupta cartea de munka iar in septembr 2009 knd am informato pe patroana ca sotia este insarcinata si eu trebuie sa imi iau postanatal ia mia zis ac nu am cum pt ca tre sa am ultimele 12 luni platite la cartea de munca.si ca vede ea cum face sa pot lua.iar acum bineinteles ma pus sa imi dau demisia inainte de prenatalul copilului.precizez ca soti ainca nu a nascut dar cam in maxim 2 sapt ar trebui.ce trebuie sa fac?ea nu ma mai primeste in continuare.mi-a zis ca ultima zi este 31.05.2010.si inca cv eu nu mi-am semnat nici o demisie.