daca un salariat executa un ordin de serviciu dat de superiorul sau, ordin formulat in sensul savarsirii unei ilegalitati, salariatul este considerat si el vinovat?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

daca un salariat executa un ordin de serviciu dat de superiorul sau, ordin formulat in sensul savarsirii unei ilegalitati, salariatul este considerat si el vinovat?

Utilizator 13:02, 28 Mai 2010

Buna ziua,

Am gasit pe internet un ghid al angajatului si scrie acolo:
"daca un salariat executa un ordin de serviciu dat de superiorul sau, ordin formulat in sensul savarsirii unei ilegalitati, salariatul este considerat si el vinovat?"

unde pot gasi legea care sa scrie exact ce inseamna si daca este adevarat asa ceva..

multumesc.

Răspunde Citează

7 mesaje

4904 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:16, 1 Martie 2012

Vezi răspuns

~ Conținut șters la cerere ~

Alte discuții în legătură

Ce caracter juridic are o nota interna data Ce caracter juridic are onnota intern data fara avizarea serviciului juridic din institutie (vezi toată discuția)

Delegare atributii Buna ziua Va rog frumos sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoarea intrebare: Care este temeiul legal pentru \"Delegare de atributii\". Directorul economic ... (vezi toată discuția)

Angajare functionar public Buna ziua! Functionarul X este angajat cu atributii pe fonduri structurale, iar acum i se vor atribui si sarcini legate de controlul intern/managerial, ... (vezi toată discuția)

zzenovia Utilizator · Answer 1 · 2010-05-28 15:38:29

Ca salariat , daca vi se cere ceva care considerati dvs. ca este ilegal, ar fi bine sa-i aduceti la cunostinta , in scris, speriorului punctul dvs. de vedere .

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2010-05-28 18:25:16

Consilier juridic 18:25, 28 Mai 2010

Poate fi cauza de exonerare de raspundere a salariatului executarea ordinului de serviciu.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2010-05-29 07:23:54

Conform art. 40 alin. 1 lit. c din Codul muncii, angajatorul are dreptul de a da dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor.
În cazul ordinului ilegal, pentru ca acesta să dea totuşi naştere unei obligaţii reale în sarcina angajatului căruia a fost adresat, mai este necesar ca ilegalitatea ordinului să nu fie vădită.