cum se calculeaza concediul medical si indemnizatia pentru mame?

1. Indemnizatia de concediu medical se calculeaza 85% din media veniturilor pe 6 luni.
2. Ce inseamna "indemnizatia pentru mame"? Daca va referiti la indemnizatia pentru CCC pana la 2 ani, ea se c alculeaza ca medie a veniturilor nete pe cele 12 luni anterioare nasterii (aici intra si indemnizatiile de concediu medical sau maternitate).

1. Pe ``fluturas`` am: salariu de baza, venit net si salariu net, 85% din care se venit se calculeaza?
2. Inteleg ca indemnizatia CCC va fi 70% din media veniturilor nete pe ultimile 12 luni chiar daca acestea sunt si CM. Data nasterii este aprox. 7 dec si eu sunt in prima luna (iunie) de CM, vor fi cam 5 luni de CM si apoi concediul prenatal. Zic bine?

1. "Venitul net" de pe fluturas este altceva. Pentru CCC va fi luat in calcul "salariul net" de pe fluturas.
2. Concediul de maternitate (sarcina si lauzie) se poate lua cam din a 30-a saptamana de sarcina, in functi de starea sanatatii dvs.si de recomandarea medicului.
3. Iata ce spune OUG 158/2005:

Art. 23. -
(1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină şi lăuzie, pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă în care beneficiază de indemnizaţie de maternitate.
(2) De aceleaşi drepturi beneficiază şi femeile care nu se mai află, din motive neimputabile lor, în una dintre situaţiile prevăzute la art. 1 alin. (1), dacă nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calităţii de asigurat. Faptul că pierderea calităţii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei în cauză se dovedeşte cu acte oficiale eliberate de către angajatori sau asimilaţii acestora.
(3) În situaţiile prevăzute la alin. (2), baza de calcul a indemnizaţiei de maternitate se constituie din media veniturilor lunare pe baza cărora s-a calculat contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii, din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calităţii de asigurat, cu respectarea prevederilor art. 10.
Art. 24. -
(1) Concediul pentru sarcină se acordă pe o perioadă de 63 de zile înainte de naştere, iar concediul pentru lăuzie pe o perioadă de 63 de zile după naştere.
(2) Concediile pentru sarcină şi lăuzie se pot compensa între ele, în funcţie de recomandarea medicului şi de opţiunea persoanei beneficiare, în aşa fel încât durata minimă obligatorie a concediului de lăuzie să fie de 42 de zile calendaristice.
(3) Persoanele cu handicap asigurate beneficiază, la cerere, de concediu pentru sarcină, începând cu luna a 6-a de sarcină.
(4) În situaţia copilului născut mort sau în situaţia în care acesta moare în perioada concediului de lăuzie, indemnizaţia de maternitate se acordă pe toată durata acestuia.
Art. 25. -
(1) Cuantumul brut lunar al indemnizaţiei de maternitate este de 85% din baza de calcul stabilită conform art. 10.
(2) Indemnizaţia de maternitate se suportă integral din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate.