Am anuntat in scris angajatorul ca sunt insarcinata si acum m-a convocat la cercetare disciplinara.
Ce sanctiuni mi se pot aplica? Daca intru in concediu medical mi se mai aplica sanctiunea?
1. In scrisoarea de convocare la comisia de cercetare disciplinara prealabila trebuie sa se specifice si motivul cercetarii adica abaterea disciplinara savarsita.
2. Chiar daca sunteti gravida trebuie sa respectati disciplina in unitate.
3. Daca angajatorul va insceneaza o fapta de indisciplina din cauza sarcinii dvs. nu procedeaza legal si veti putea sa contestati decizia de sanctionare la Tribunal (oricare a fi sanctiunea.
4. Sanctiunea poate fi de la avertisment scris, reducerea salariului pe o perioada de 1-3 luni pana la concedierea disciplinara.
5. Daca sunteti in concediu medical nu sunteti obligata sa va prezentati la comisie.
Sa inteleg ca totusi ma poate concedia disciplinar?
Legea prevede ca este interzisa concedierea pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere.
Ajutor
Liviu Popescu
Anul trecut in luna noiembrie am fost concediat pentru faptul ca am acumulat trei avertisemente in decursul unui an de zile pentru o fapta prev. in r.o.i. sub ... (vezi toată discuția)