reducere salariala

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

reducere salariala

Utilizator 19:33, 24 Iunie 2010

am refuzat mutarea locului de munca in alt oras,drept urmare angajatorul vrea sa-mi diminueze salariul;am semnat deja un document in acest sens( document cu valoare interna) dar inca nu am semnat actul aditional care va merge spre inregistrare la ITM.pot refuza semnarea lui in momentul in care mi se prezinta ?!

Răspunde Citează

7 mesaje

670 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 00:34, 28 Iunie 2010

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Modificare unilaterala cim Buna seara, Sunt manager magazin intr-o companie multinationala. Ma aflu in concediu de 1 saptamana si am fost anuntata ca mi s-a modificat CIM, urmare a ... (vezi toată discuția)

Diminuare salariu prin act aditional Buna seara, Va rog sa ma ajutati cu niste informartii cu privire la urmatoarea situatie: conform ultimului act aditional semnat la contractul de munca aveam ... (vezi toată discuția)

Trecere de la doua schimburi la trei schimburi Am si eu o problema. Lucrez la o firma in doua schimburi ( 06:00 - 14:00 si 14:00 - 22:00 ). Firma vrea sa treaca la un program in trei schimburi. Eu nu ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2010-06-24 19:35:52

meister a scris:

am refuzat mutarea locului de munca in alt oras,drept urmare angajatorul vrea sa-mi diminueze salariul;am semnat deja un document in acest sens( document cu valoare interna) dar inca nu am semnat actul aditional care va merge spre inregistrare la ITM.pot refuza semnarea lui in momentul in care mi se prezinta ?!

Se poate refuza semnarea acelui act aditional ... dar despre ce document intern este vorba?

FLORIN VASILIU Consultant resurse umane · Answer 2 · 2010-06-24 19:36:00

Nu semnati actul aditional daca nu doriti o diminuare a salariului, nu este o garantie ca maine nu veti fi concediat sau trimis in delegatie in alt punct de lucru.

meister Utilizator · Answer 3 · 2010-06-24 22:17:58

un act intern,intr-un singur exemplar in care apar datele ce urmeaza a se modifica in contractul angajatului;se foloseste de obicei la transferul intern al unui angajat,la o modificare de functie,de salariu,etc

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2010-06-25 06:50:29

Se pare ca ati semnat informarea cu privire la modificarea c.i.m. ... anterior modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligaţia de a informa salariatul, cu privire la clauzele esenţiale pe care intenţionează să le modifice în contract .

meister Utilizator · Answer 5 · 2010-06-25 10:17:53

intrebarea care se pune este urmatoarea : este legala scaderea salariala,fara modificarea atributiilor de servici( fara schimbarea functiei ) sau alte cauze de natura disciplinara ?..chiar daca exista acordul angajatului?!