Modificare unilaterala Cim

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Modificare unilaterala Cim

Utilizator 20:13, 5 Decembrie 2014

Buna seara,

Sunt manager magazin intr-o companie multinationala. Ma aflu in concediu de 1 saptamana si am fost anuntata ca mi s-a modificat CIM, urmare a hotaririi Conducerii Companiei, prin intocmire de act aditional cu diminuarea salariului cu 30 % si modificarea functiei detinuta pina la intrarea in concediu. Precizez ca postul nu a fost desfiintat, nu am fost cercetata disciplinar.
Urmeaza ca Luni sa imi fie adus actul aditional pe care nu am de gand sa il semnez sau in cel mai bun caz sa il semnez cu obiectiuni, fiind incalcata Legislatia in vigoare.
Ce ma sfatuiti? sa semnez cu obiectiuni actul aditional sau sa nu il semnez deloc, nefiind de acord cu modificarea propusa de firma?:justcuz:.

Răspunde Citează

9 mesaje

999 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:47, 6 Decembrie 2014

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Retrogradarea din functie V-as ruga sa ma ajutati cu un sfat in luarea deciziilor cu privire la locul de munca. In acest moment ocup pozitia de project manager intr-o companie de 1 an ... (vezi toată discuția)

Cim UN salariat a ocupat un post de conducere, iar acum a fost trecut pe un post de excutie, prin act aditional la CIM, insa nu i s-a modificat si salariu. In ... (vezi toată discuția)

Modificare contract de munca in detrimentul angajatului Buna din nou :-) M-am gandit sa impart pe subiecte diferite intrebarile mele, ca sa fie mai usor de urmarit si pentru altii care ar putea avea interese ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-12-05 20:21:13

Consilier juridic 20:21, 5 Decembrie 2014

Sa nu-l semnati, este sfatul meu.

Răspunde Citează

adema1980 Utilizator · Answer 2 · 2014-12-05 21:27:01

Nu exista semnare cu obiectiuni a unui contract si semnare fara obiectiuni, doar nu e proces verbal de amenda rutiera. Nu exista o asemenea procedura sau posibilitate. In momentul in care semnati inseama ca sunteti de acod cu tot continutul documentului.
Teoretic nu au voie sa modifice contractul pe durata concediului, practic d-voastra veti semna (sau nu) un document "intocmit" in afara acestei perioade.
Din pacate ei au voie sa dispuna diminuarea salariului si au voie sa va mute pe o alta functie daca se considera ca aveti pregatirea necesara. Asa cum nici detasarea nu poate fi contestata de angajat, nici mutarea pe o alta functie nu poate fi contestata.
Daca nu semnati, vi se va face comunicare prin posta si totuna e. Refuzul d-voastra de a lucra pe noul post va fi considerata abatere disciplinara si atunci vor avea motiv de concediere.
Parerea mea e ca fie acceptati noile conditii fie nu, pe ei chiar nu ii intereseaza. Daca va dati demisia vor angaja pe altcineva probabil si cu 50% din salariu.
Probabil nu au nevoie de oameni care nu muncesc 12 ore pe zi nepontati, care cer un mic concediu de odihna odata la 5 ani sau care se imbolnavesc 2-3 zile....

ContSters256771 Utilizator · Answer 3 · 2014-12-05 21:32:45

Subscriu. Nu au avut decenta sa dea o dovada minima de curtoazie profesionala si sa va priveasca in ochi cand vi se comunica o asemenea intentie.

Sa clarificam situatia: Nu vi s-a modificat contractul, exista doar o intentie din partea companiei sa faca acest lucru. Daca dvs nu veti semna CIM nu se va modifica. Nu cred ca va ajuta la ceva sa semnati cu obiectiuni.

adema1980 Utilizator · Answer 4 · 2014-12-05 22:09:08

Utilizator 22:09, 5 Decembrie 2014

Angajatorul poate modifica CIM unilateral, dar trebuie sa faca dovada comunicarii.

Răspunde Citează

Iliana2014 Utilizator · Answer 5 · 2014-12-05 22:39:24

multumescu tuturor.

Imbratisez sfatul de a nu semna actul aditional. Ar fi vorba de o trecere pe o functie inferioara. care va fi sau nu acceptata prin semnarea sau nesemnarea actului aditional la CIM.
Emotiile nu isi au rostul, este vorba strict de proceduri si legislatie. Modificarea CIM se poate face, dupa cum bune a precizat cineva, doar cu resoectarea prevederilor art. 44-48 din Codul Muncii. Tot legislatia prevede ca este interzisa fixarea uni salar , de catre angajator, unilateral. Actul aditional este rezultatul unei negocieri, daca nu este semnat de ambele parti inseamna ca nu a avut loc o negociere si nu poate produce efecte, cel putin teoretic, o sa vad , in fapt, ce se va intampla incepand cu ziua de Luni