concurenta neloiala

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concurenta neloiala

Utilizator 08:38, 13 Iulie 2010

In cazul in care un salariat la o firma de it promoveaza o alta firma de it, fiind chiar delegatul acesteia pe unele facturi, este concurenta neloiala si isi incalca obligatia de fidelitate fata de angajator prevazuta in contractul ind de munca, contractul colectiv de munca si regulamentul intern? Ce alte obligatii mai incalca?

Răspunde Citează

6 mesaje

457 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 08:57, 13 Iulie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Clauza de neconcurenta si confidentialitate firma la care sunt angajat si am clauza de neconcurenta si confidentialitate trebuie sa imi plateasca o suma lunara pentru aceste lucruri ? ? poate sa imi ... (vezi toată discuția)

Clauza de fidelitate si neconcurenta Buna ziua! Va rog sa ma ajutati cu ce prevede Noul cod al muncii despre: Clauza de fidelitate si neconcurenta Urmeaza sa semnez asa ceva, ce ar ... (vezi toată discuția)

Clauza de confidentialitate buna ziua, as dori sa aflu ce se inatmpla daca in fisa postului exista o cluza cum ca timp de 2 ani nu pot sa ma angajez la lta firma de acelasi profil,dar eu ... (vezi toată discuția)

Costel DRAGOMIR Avocat · Answer 1 · 2010-07-13 08:47:52

Salariatul dvs poate fi tras la raspundere numai daca unitatea angajatoare a incheiat un act aditional la Contractul individual de munca conform disp art.21 si urm. din Codul muncii pe care le citez mai jos: (1) La incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de neconcurenta prin care salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, in schimbul unei indemnizatii de neconcurenta lunare pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta.
2) Clauza de neconcurenta isi produce efectele numai daca in cuprinsul contractului individual de munca sunt prevazute in mod concret activitatile ce sunt interzise salariatului la data incetarii contractului, cuantumul indemnizatiei de neconcurenta lunare, perioada pentru care isi produce efectele clauza de neconcurenta, tertii in favoarea carora se interzice prestarea activitatii, precum si aria geografica unde salariatul poate fi in reala competitie cu angajatorul.
(3) Indemnizatia de neconcurenta lunara datorata salariatului nu este de natura salariala, se negociaza si este de cel putin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei incetarii contractului individual de munca sau, in cazul in care durata contractului individual de munca a fost mai mica de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.
(4) Indemnizatia de neconcurenta reprezinta o cheltuiala efectuata de angajator, este deductibila la calculul profitului impozabil si se impoziteaza la persoana fizica beneficiara, potrivit legii.
ART. 22
(1) Clauza de neconcurenta isi poate produce efectele pentru o perioada de maximum 2 ani de la data incetarii contractului individual de munca.
(2) Prevederile alin. (1) nu sunt aplicabile in cazurile in care incetarea contractului individual de munca s-a produs de drept, cu exceptia cazurilor prevazute la art. 56 lit. d), f), g), h) si j), ori a intervenit din initiativa angajatorului pentru motive care nu tin de persoana salariatului.
RT. 23
(1) Clauza de neconcurenta nu poate avea ca efect interzicerea in mod absolut a exercitarii profesiei salariatului sau a specializarii pe care o detine.
(2) La sesizarea salariatului sau a inspectoratului teritorial pentru munca instanta competenta poate diminua efectele clauzei de neconcurenta.
ART. 24
In cazul nerespectarii, cu vinovatie, a clauzei de neconcurenta salariatul poate fi obligat la restituirea indemnizatiei si, dupa caz, la daune-interese corespunzatoare prejudiciului pe care l-a produs angajatorului.
ART. 25
Prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura.
ART. 26
(1) Prin clauza de confidentialitate partile convin ca, pe toata durata contractului individual de munca si dupa incetarea acestuia, sa nu transmita date sau informatii de care au luat cunostinta in timpul executarii contractului, in conditiile stabilite in regulamentele interne, in contractele colective de munca sau in contractele individuale de munca.
(2) Nerespectarea acestei clauze de catre oricare dintre parti atrage obligarea celui in culpa la plata de daune-interese.

ContSters152796 Utilizator · Answer 2 · 2010-07-13 08:52:31

Pai si cum daca nu exista vreo clauza , salariatul poate sa promoveze o alta firma cu acelasi profil de activitate, pai si cu clauza de fidelitate cum ramane?
Adica nu i se poate intampla nimic, eu il platesc si el promoveaza si lucreaza cu o alta firma?
E aberanta rau situatia asta, adica eu nu pot face nimic, pai in ce tara traim ?

Adrian Marin Consilier juridic · Answer 3 · 2010-07-13 08:53:28

Consilier juridic 08:53, 13 Iulie 2010

BUna ziua !
Daca a fost cuprinsa aceasta clauza in CIM se poate trege la raspundere salariatul , altfel....

Răspunde Citează

ContSters152796 Utilizator · Answer 4 · 2010-07-13 08:55:38

Nu este abatere disciplinara faptul ca el lucreaza cu o alta firma, este delegatul acelei firme, promoveaza acea firma, dar este salariatul nostru?
Si a mai avut abateri disciplinare.Cum naiba se poate asa ceva?

ContSters152796 Utilizator · Answer 5 · 2010-07-13 08:57:17

Utilizator 08:57, 13 Iulie 2010

Da , este cuprinsa clauza de fidelitate fata de angajator în exercitarea atributiunilor de serviciu

Răspunde Citează