Lucrez intr-o institutie bugetara si dupa cum se cunoaste am fost"premiati"cu --25%.La noi in institutie calculul salariului se facea de obicei din veniturile pe ultima luna.Fiind un salariu fix nu ne deranja acest lucru,dar dupa aplicarea legii cu scaderea salariului ne avantajeaza calculul retributiei pe ultimile 12 luni.In cazul ca se va proceda la calculul concediului lund in calcul tot veniturile din ultima luna exista o cale legala de a ataca schimba acest lucru?
Codul muncii
Art. 145. - ″(1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o
indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.
(2) Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.″