Noua lege a concediilor medicale

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Noua lege a concediilor medicale

Utilizator 10:12, 16 Iulie 2010

Buna ziua ! Va rog, cei care sunteti in cunostinta de cauza sa ma informati si pe mine cu procedura de predare a concediului medical la locul de munca ...
Mai exact, acum trei zile am avut un accident in timpul liber si mi-am fracturat un picior. Am mers la Urgente unde m-i s-a pus piciorul respectiv in ghips, am completat o declaratie pe propria raspundere cu locul de munca, domiciliul, CNP-ul, etc, urmand ca sa primesc CM-ul dupa ce aduc de la locul de munca adeverinta de salariat. Numai ca , in momentul cand am anuntat seful de problema mea, am fost somat sa aduc CM-ul chiar din ziua in care acesta a inceput. ( Asa cum am spus, actul respectiv urma sa-l ridic de la medicul specialist ortoped la doua -trei zile de la inceperea concediului medical respectiv )

Intrebarea mea este : e normal sa-mi fie solicitat CM-ul inca din prima zi de valabilitate a acestuia? Am fost informat ca pana la aducerea actului in cauza voi fi nemotivat la serviciu.
Va multumesc pentru eventualele lamuriri.

5 mesaje

6941 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 07:05, 17 Iulie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Certificat medical- in cat timp trebuie predat angajatorului? Care este intervalul maxim de timp care i se poate acorda unui angajat sa prezinte certificatul medical, din momentul in care acesta anunta ca se afla in ... (vezi toată discuția)

Concediu maternitate buna ziua! va rog sa ma ajutati: la intrarea in concediu prenatal, se prezinta unitatii concediul medical (cod indemnizatie 08) , intrebarea : care este ... (vezi toată discuția)

Concediu medical Buna ziua, la cat timp dupa obtinerea concediului medical, angajatul trebuie sa anunte angajatorul de noua sa situatie ? am un angajat care a lipsit 5 zile ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2010-07-16 11:04:03

1. Iata ce spune OUG 158/2005:
Art. 36. -
(1) Calculul şi plata indemnizaţiilor prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă se fac pe baza certificatului de concediu medical eliberat în condiţiile legii, care constituie document justificativ pentru plată.
(2) Certificatul de concediu medical se prezintă plătitorului până cel mai târziu la data de 5 a lunii următoare celei pentru care a fost acordat concediul.
2. Obligatia dvs. este sa anuntati cat mai repede pe angajator ca sunteti bolnav sau internat si apoi sa duceti certificatul medical pana pe 5 ale lunii urmatoare.
3. Chiar daca va trece nemotivat (o sa modifice pontajul cand veti duce certificatul medical). Se pare ca angajatorul are niste salariati care nu cunosc legile.

daniel71sto Utilizator · Answer 2 · 2010-07-16 11:13:48

Va multumesc pentru raspuns. Motivatia sefului meu este ca in luna Mai 2010 s-a schimbat legea concediilor medicale si sunt alte reglementari

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2010-07-16 11:19:26

1. OUG 158/2005 a suferit cateva modificari dar nu la termenul de predare a certificatului medical.
2. Seful dvs. sa va spuna si sa va arate unde scrie de acea obligatie de a duce certificatul medical in ziua eliberarii lui. Cred ca a inteles el gresit sau a vrut sa-si arate muschii fata de dvs.

boerica Utilizator · Answer 4 · 2010-07-17 07:05:24

Ordin MS/CNAS nr. 430/470/2010 a modificat normele de aplicarea a OUG 158/2005 astfel:
* Asiguratii au obligatia de a instiinta platitorii de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate privind aparitia starii de incapacitate temporara de munca si privind datele de identificare, respectiv numele medicului prescriptor si unitatea in care functioneaza acesta, in termen de 24 ore de la data acordarii concediului medical. In situatia in care aparitia starii de incapacitate temporara de munca a intervenit in zilele declarate nelucratoare, asiguratii au obligatia de a instiinta platitorii de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate in prima zi lucratoare.
* Angajatorii au obligatia sa transmita casei de asigurari sociale de sanatate, in termen de maximum 6 zile de la data la care au fost instiintati cu privire la aparitia starii de incapacitate temporara de munca, lista persoanelor angajate aflate in incapacitate temporara de munca, precum si datele de identificare, respectiv numele medicului prescriptor si unitatea in care functioneaza acesta si declaratia pe propria raspundere completata de asigurati la medicul prescriptor conform prevederilor legale, daca au solicitat-o.
Deocamdata nu exista nicio sanctiune pentru neraportarea certificatului medical.
Probabil asta este cauza pentru care v-a amenintata la va adauga in pontaj nemotivata.
Cu bine,