avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 573 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Contract perioada determinata Ajutor!
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Contract perioada determinata Ajutor!

Buna ziua! Sunt incadrata cu contract de munca pe perioada determinata pana la intoarcerea titularului de post. Aceasta era in concediu pentru cresterea copilului . S-a intors la munca incepand cu 1 August. Eu sunt in concediu de boala cu diagnostic TBC cu drept de prelungire pana la 10-11 luni. Specific ca am fost internata de la 8 Aprilie timp de 1luna si 2 saptamani.Legea nu e clara. Un articol spune ca va inceta contractul de munca de drept, iar altul, ca nu pot fi concediata pe perioada concediului. Spuneti-mi daca este corect sa-mi inchida contractul de munca , acesta fiind suspendat. Catre cine sa ma adresez pentru a-mi sustine cauza? Va multumesc mult!
Cel mai recent răspuns: Laura Ciobeica , moderator 11:39, 3 August 2010
in mod normal pe durata CM contractul de munca este suspendat.Daca este suspendat nu poate sa inceteze.Adresati-va ITM, la consultanta.
Contractul pe durata determinata este afectat de un termen extinctiv cert. Contractul de munca inceteaza fara alte formalitati din partea partilor la expirarea duratei pentru care a fost incheiat.
pana la ce data sunteti angajata pe durata determinata?
1. Nu va concediaza nimeni numai ca in conform art.56j din Codul muncii CIM pe perioada determinata inceteaza de drept la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat.
2. Din Normele de aplicare a OUG 158/2005:
Art. 62. - În cazul în care, potrivit legii, angajatorul îşi suspendă temporar activitatea sau activitatea acestuia încetează prin: divizare ori fuziune, dizolvare, reorganizare, lichidare, reorganizare judiciară, lichidare judiciară, faliment sau prin orice altă modalitate prevăzută de lege, drepturile prevăzute la art. 2 alin. (1) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, care s-au născut anterior ivirii acestor situaţii, se achită din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate.
Art. 63. - Prevederile art. 62 se aplică şi în situaţia în care a expirat termenul pentru care a fost încheiat contractul individual de muncă, a expirat termenul pentru care a fost exercitată funcţia publică ori a expirat mandatul în baza căruia s-a desfăşurat activitate în funcţii elective sau în funcţii numite în cadrul autorităţii executive, legislative ori judecătoreşti.
3. Asadar prezentati certificatele medicala la Casa de Asigurari de Sanatate care vi le plateste.
Art. 82. - ″(1) Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 24 de luni. ″ (O.U.G. nr. 65/2005)
(2) In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.
[ link extern ]

Concediul pentru incapacitate temporara de munca (concediul medical) reprezinta o intrerupere in cursul normal al activitatii desfasurate de un salariat in folosul angajatorului sau, datorita starii de sanatate. Prin urmare, acesta nu reprezinta un act de vointa al partilor, care sunt tinute sa dea curs intocmai efectelor sale.
Concediul pentru incapacitate temporara de munca este unul din drepturile de asigurari sociale recunoscute asiguratilor pentru care se achita contributia pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, pentru situatiile cand, din motive care tin de starea de sanatate precara, acestia sunt impiedicati sa presteze activitate in folosul angajatorului.
Concediul pentru incapacitate temporara de munca reprezinta unul din cazurile de suspendare a contractului individual de munca si are ca efecte intreruperea prestarii activitatii salariatului si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator (Codul muncii).
Concediul pentru incapacitate temporara de munca suspenda de drept contractul de munca, adica intrerupe temporar si independent de vointa partilor prestarea activitatii si plata salariului.
L.C.


Ultima modificare: Marți, 3 August 2010
Laura Ciobeica, moderator

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

C.i.m. pe durata determinata si concediul medical crocolina3 crocolina3 Buna ziua,va rog sa ma ajutati cu un raspuns.Sunt angajat cu un contract pe perioada determinata de 3 luni(se incheie pe 13 octombrie 2016).Din cauza unor ... (vezi toată discuția)
C.i.m. pe durata determinata si concediu medical razvan61 razvan61 Trebuie sa fac o operatie...sunt angajat pe perioada determinata si operatia , impreuna cu concediul ce va urma vor depasi termenul contractului...ce se ... (vezi toată discuția)
Cim perioada determinata- cm janedoe1 janedoe1 Buna ziua, Va rog sa ma ajutati in lamurirea unei chestiuni. Concret, un salariat cu CIM valabil pana pe data de 06.10.2016 are CM pana pe data de ... (vezi toată discuția)