sidor a scris:
concediul de odihna este un drept garantat de codul muncii dupa un an de munca.
1. Dar nu contesta nimeni acest drept. Numai ca dvs. il rastamaciti in favoarea dvs., cu incalcarea legii.
2. Cum credeti dvs. ca puteti, in acelasi timp, sa fiti si in concediu de odihna si in concediu de maternitate? De fapt nu asta doriti ci sa primiti ambele indemnizatii, ceea ce este ilegal (v-am dat textul de lege mai sus). Sa fim, totusi, rationali!