Criterii avute in vedere la o concediere colectiva intr-o firma privata

Contract colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 stipuleaza urmatoarele :
Art. 81. – (1) La aplicarea efectiva a reducerii de personal, dupa reducerea posturilor vacante de natura celor desfiintate, masurile vor afecta în ordine:
a) CIM ale salariatilor care cumuleaza doua sau mai multe functii, precum si ale celor care cumuleaza pensia cu salariul;
b) CIM ale persoanelor care îndeplinesc conditiile de varsta standard si stagiu de cotizare si nu au cerut pensionarea în conditiile legii;
c) CIM ale persoanelor care îndeplinesc conditiile de pensionare la cererea lor.

(2) La luarea masurii de desfacere a CIM pentru motive ce nu tin de persoana salariatului vor fi avute în vedere urmatoarele criterii minimale:
a) daca masura ar putea afecta doi soti care lucreaza în aceeasi unitate, se desface contractul de munca al sotului care are venitul cel mai mic, fara ca prin aceasta sa se poata desface contractul de munca al unei persoane care ocupa un post nevizat de reducere;
b) masura sa afecteze, mai întai, persoanele care nu au copii în întretinere;
c) masura sa afecteze numai în ultimul rand pe femeile care au în îngrijire copii, barbatii vaduvi sau divortati care au în îngrijire copii, pe întretinatorii unici de familie, precum si pe salariatii, barbati sau femei, care mai au cel mult 3 ani pana la pensionare la cererea lor.
(3) In cazul în care masura desfacerii CIM ar afecta un salariat care a urmat o forma de calificare sau de perfectionare a pregatirii profesionale si a încheiat cu unitatea un act aditional la contractul de munca, prin care s-a obligat sa presteze o activitate într-o anumita perioada de timp, administratia nu-i va putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la împlinirea termenului, daca masura desfacerii contractului de munca nu-i este imputabila.
(4) In ipoteza în care doua sau mai multe persoane salariate sunt în aceeasi situatie, disponibilizarea se va face cu consultarea sindicatelor.

1. Dar asta nu este in contradictie cu art.51 parca referitor la discriminare?
2. Firmele private nu pot tine cont mai intai de valoarea profesionala a angajatilor? Adica pe primul loc sa fie criteriul performantei?
Multumesc

Se pare ca nu este in contradictie .. sunt criterii stabilite de catre sindicate si patronate.

Se pare ca primeaza criteriul social mai intai , insa in unele ccm la nivel de unitate se pot stabili si alte criterii care sa nu vina in contradictie cu criteriile mentionate mai sus.

Stimate domnule consilier, daca as da in judecata firma la care lucrez pt.ca ma concediaza colectiv doar pe criterii sociale, am vreo sansa sa castig in instanta ? Dar sincer va rog. Multumesc

Eu merg pe premisa unor sanse de 50% ... nestiind efectiv criteriile pe care se bazeaza concedierea la angajatorul dvs ... dar daca va hotarati sa actionati in judecata, trebuie sa faceti dovada afirmatiilor dvs.