Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua!
O angajata are contract de munca cu 8 ore/zi, dar lucreaza 6 ore/zi inclusiv sambata si duminica pt. a realiza nr. de ore din luna. Intrebarea mea este: orele lucrate sambata si duminica sunt considerate ore suplimentare?
@mihai_u
Cele mentionate de mine anterior se bazeaza pe un caz real in care societatea avea nevoie de o persoana doar 4-6 ore pe zi inclusiv simbata si duminica si cu acordul salariatului cim a ramas neschimbat pe norma intreaga si nu a avut probleme cu ITM-ul.
Durerea in aceasta tara este ca nu se vrea o privire de ansamblu cu solutii acceptabile pt. ambele parti.
Daca doriti sa stam la bariera si nu sa o ocolim , atunci angajatul respectiv este concediat (pt. ca nu poate presta 8 ore/zi) si se va cauta un alt angajat care sa poata respecta programul de munca.
@despi
Atita timp cit angajata lucreaza simbata si duminica doar pt. a completa nr. de ore ne lucrate in cursul saptaminii atunci nu veti avea probleme cu ITM-ul si nici nu trebuie sa platiti ore suplimentare. Dar asta doar cu conditia ca salariata sa nu depaseasca 40 ore/saptamina sau 48 daca in regulamentul intern si in CIM aveti prevazut un program de 8 ore/zi si 6 zile lucratoare/ saptamina.
Codul muncii
angelica36
buna ziua
daca am un agajat la opt ore dar care in timpul saptamani lucreaza 6ore poate sa recupereze acele ore sambata sau trebuie platite ca ore ... (vezi toată discuția)